Guía Práctica y Verídica para buscar trabajo - Cap. III

CAPÍTULO III - KNOW HOW VS. KNOW WHO

Después de haberos dejado 10 días rellenando formularios y formularios de portales de empleo (a éstas alturas ya debeís de saberos vuestro CV de memoria), me gustaría comentar la importancia que han cobrado recientemente las redes sociales. 

A pesar de que la lógica puede decirnos que lo más importante para encontrar un trabajo puede ser el "Saber hacer" (Know How), la realidad es que la mayoría de las veces, las ofertas de trabajo nos llegan a través del "Saber quién" (Know Who). Prácticamente todos los trabajos que he tenido en mi vida, los encontré porque alguién me habló de una oportunidad existente en determinada empresa. De no haber conocido a esa persona y haber tomado ese café o esa caña, probablemente nunca me habría llegado esa información. Es por ello que, a la hora de buscar trabajo, a veces las personas que nos rodean (real o virtualmente) puedes ser las herramientas más importantes.

Cuando hablamos de redes sociales nuestras mentes vagan directamente hacia Facebook, Twitter y, al inigualable Linkedin. Hay otras redes similares como Xing o Viadeo que también puedes usarse de forma análoga, pero en nuestro país, creo que Linkedin es, sin duda, la más relevante. 

Linkedin es una herramienta muy útil a la hora de buscar y ser buscado. Pero para ello tiene que ser cómo una planta a la que cuides asiduamente. El truco de un perfil eficaz de Linkedin se basa en SER VISIBLE, por lo que recomiendo considerar los siguientes puntos:

• Ten tu CV actualizado. Usando el CV que construimos en el Capítulo I  podemos construir fácilmente un buen perfil de Linkedin. No te olvides de que tienes la opción de construirlo simultáneamente en varios idiomas. Además, una vez completado tu perfil de Linkedin, puedes usarlo para rellenar automáticamente los datos de algunos portales de empleo que ya incorporan ésta opción (eso sí, revísalo siempre). 

• Véndete. En tu perfil de Linkedin tienes un apartado en el que puedes incluir un resumen de quién eres y qué buscas. No lo desperdicies. Igual que si de una carta de presentación se tratara, trata de incluir de forma breve y concisa aquellos puntos que más te destaquen a nivel profesional así como las características del puesto de trabajo al que te gustaría acceder. No te olvides de meter tantas palabras clave cómo sean necesarias para facilitar ser encontrado. 

• Pide recomendaciones. Cuanto más completo sea tu perfil mejor. Aprovecha la oportunidad de pedir a tus colegas que te recomienden y procura recomendar tu también. Es la forma más fácil de obtener un feedback positivo de cara a futuros empleados y siempre tendrás esa información a mano. 

• Sé activo. Procura cambiar tu status periódicamente compartiendo noticias, comentarios, eventos o cualquier otra cosa que permitar renovar parcialmente tu perfil. De esta manera aparecerás en la página principal de tus contactos potenciando esa visibilidad. Además, puede llegar a conseguirte entrevistas al demostrar que eres una persona activa (historia verídica). 

• Amplía tu red. El sistema de Linkedin se basa en la búsqueda a través de redes de contactos. Cuanta más gente tengas en tu red, mayores serán las posibilidades de que seas encontrado y antes aparecerás en los resultados de búsqueda. Imagínate que estás buscando trabajo y tienes que repartir CVs al mayor número de empresas posibles...esto es lo mismo. No seas tímido, cuanto más amplia sea tu red, mayor será tu visibilidad. 

• Únete a grupos de tu interés. Una forma de matar dos pájaros de un tiro es unirte a grupos relacionados con tu área de especialización: por un lado ampliarás tu red profesional y, por otra, podrás recibir noticias candentes sobre los últimos avances de tu área y mostrar tus capacidades participando activamente en discusiones, 

• Sigue a empresas que te interesen. Busca las empresas para las que te gustaría trabajar y síguelas por Linkedin. De ésta manera recibirás infomación actualizada sobre las ofertas de empleo que publiquen o las actividades que organizen, lo que te permitirá ir acercándote cada vez más a tu objetivo. 

• Busca empleo. Igual que en cualquier otro portal de empleo, puedes buscar ofertas que te interesen e inscribirte a ellas directamente. 

• Busca empleadores. Practicamente todos los recruiters están en Linkedin, búscales y agrégales a tu red para que puedan ver tu perfil directamente y además, a través de ellos, tu red también se verá ampliada. 

• Busca a quién te busca. En Linkedin tienes la posibilidad de ver quién a mirado tu perfil. Es una forma muy interesante de recibir feedback sobre cual es la visibilidad de tu perfil y hasta dónde está llegando. ¡Siempre te sroprenderá!

• Usa las aplicaciones. Linkedin pone a tu servicio diversas aplicaciones que puedes resultar muy útiles. Por ejemplo puedes colocar un BOX en tu perfil dónde puedes colgar documentos relevantes, por ejemplo tu CV original, artículos que hayas escrito, o cualquier cosa que pudiera ser de interés. También puedes poner un registro de viajes cómo TripIt o un calendario con eventos próximos que facilitarán la actualización frecuente del perfil. 

Facebook puede ser un arma de doble filo. Mi consejo: distingue bien entre tu perfil profesional y tu perfil privado. Procura comprobar frecuentemente cómo se ve tu perfil para gente no incluida en tu red de amistades y ten cuidado con las fotos que cuelgas y en las que apareces. Actualiza tu información laboral porque los reclutadores también buscan por esta vía, pero limita mucho la parte de ti que quieres que se vea...ya sabes a qué me refiero. 

Twitter es una herramienta útil para mostrar tu actividad. Lo puedes enlazar con Linkedin y Facebook haciendo que se acualice automáticamente tu estado en todas las redes con lo que contribuirás a tu visibilidad. Pero cómo siempre, cuando sincronices las redes, asegúrate de que sólo lo más "profesional" aparezca en Linkedin. 

Éstas reglas pueden aplicarse a otro tipo de herramientas sociales, cómo por ejemplo elaborar un blog en el que expongas tu Know How y lo compartas con los Know Who de tu red... cómo yo voy a hacer inmediatamente compartiendo éste artículo a través de Linkedin, Facebook y Twitter. Piensa en cómo has llegado a leer ésto, y te darás cuenta de la importancia de todo lo comentado anteriormente.

EPÍLOGO


Justo después de escribir éste último capítulo, recibí una oferta de trabajo muy interesante. En tan solo dos meses depués de haber sido despedida, encontré una nueva oportunidad laboral en un compañia muy importante con unas condiciones laborales muchísimo mejores que las que tenía anteriormente. No quiere decir que esta guía sirva realmente para algo...pero si puedo decir que a mi me ha ayudado escribirla para definir la estrategia que debía seguir y que finalmente me ha llevado hasta dónde estoy ahora. Espero que pueda ser de utilidad a alguién más.


Muchas gracias a todos los que durante este periodo estuvísteis apoyándome y dándome ánimos y consejos, y también a todos aquellos lectores que siguieron con interés ésta guía.

Cómo último consejo sólo decir que una vez que se tiene un objetivo definido, lo más importante es dar proactivamente pasos para llegar a él. Que el miedo y la duda no te venzan, sigue luchando, siempre.

Guía práctica y verídica para buscar trabajo - Cap.II

CAPÍTULO II - LOS PORTALES Y BOLSAS DE EMPLEO

Una vez que ya tenemos el CV preparado y listo, sabiendo lo que queremos decir y cómo queremos decirlo, nos falta empezar a difundirnos. Para ello, una herramienta excelente son los portales y bolsas de empleo: sitios web en los que te puedes registrar gratuitamente introduciendo tu CV y dónde te puedes apuntar directamente a las ofertas de tu interés.

La parte mala es que cada uno de ellos tiene una forma diferente de insertar tus datos, con lo que invertirás una buena cantidad de tiempo en registrarte en ellos. Lo bueno es que cómo ya tenemos el CV listo, la mayoría de las veces será Copiar y pegar.

Antes de empezar, prepara una carta de presentación estándar en la que describas de forma genérica tu formación, tu experiencia profesional, tus habilidades de idiomas y informática. y el tipo de trabajo que buscas (¡incluye tus datos de contacto!).  En la mayoría de los portales te lo pueden pedir, y será algo que ya tendrás hecho. También te será útil cuando te inscribas a ofertas de trabajo, sólo tendrás que personalizarla brevemente para adecuarla a la posición concreta.

Empezando ya nuestra búsqueda, podemos distinguir varios tipos de portales y bolsas de empleo:

• Los portales generalistas: en los que vamos a encontrar ofertas de todo tipo y que suelen ser los más comunes. Ejemplos son: Infojobs, Infoempleo, Monster, Laboris, Trabajar.com, Trabajos.com, jobandtalent, etc. La ventaja es que en estos portales, tú puedes buscar y puedes ser buscado. Además puedes suscribirte a sus newsletters y te enviarán de forma periódica ofertas de trabajo interesantes. Lo malo, que al ser tan generalistas, la competencia es alta. 

• Los portales específicos: están orientados a profesiones concretas cómo por ejemplo ingenieros, médicos, informáticos, financieros, comerciales etc. Estos portales pueden buscarse por la red y preguntando a los colegas de profesión. Para los informáticos puedo dar un par de pistas: tecnoempleo y ticjob. 

• Si lo que quieres es irte al extranjero, date un paseo por Xpatjobs, Multilingualvacancies, Eures, Top Language Job, Learn 4 good, y Stepstone, entre otros. Aunque investiga un poco cuales son los más populares en función de tu país preferido de destino. 

• Las bolsas de universidades, colegios profesionales y asociaciones específicas: nunca está de más el dejar tu CV en cuantas redes te sean posibles. Aunque su efectividad es menor, de vez en cuando puedes recibir información que puede resultarte de ayuda. No te ovides de Universia. 

• Las ETTs y consultoras de selección: hay que ir a la fuente de la búsqueda, ¡¡inscríbete en todas los que puedas!!. En función de tu perfil y de lo que estés buscando, pueden interesante más uno u otro tipo de empresa. Te dejo un par de pistas: Talent Search People, Michael Page,  Hays, Adecco, Randstad, etc. Puedes encontrar algunas más en el siguiente link: http://www.laboris.net/static/guiasempresas.aspx#seccion3 

• Las empresas en las que te gustaría trabajar: puede parecer obvio, pero a veces no lo es. ¿Qué empresas hay en tu sector en las que te gustaría trabajar?, ¿Te has inscrito directamente en su base de datos?. 

Éste proceso lleva bastante tiempo y puede llegar a ser tedioso y aburrido. No tienes que apuntarte en todo ya que llegarás a perder el control de dónde estás; pero si que ten en cuenta en cuales lo haces para poder mantener tu CV actualizado y seguir asiduamente la lista de ofertas a las que te has apuntado. Un consejo: procura usar el mismo nombre de usuario y contraseña para todos si puedes o ¡te volverás loco!.

En el siguiente capítulo, y mientras te dejo rellenando fichas y fichas de portales de empleo, nos adentraremos en el apasionante mundo de las redes sociales: CAP. III-  KNOW HOW VS. KNOW WHO (de próxima aparición).

Guiá práctica y verídica para buscar trabajo - Cap. I

INTRODUCCIÓN A LA "GUÍA PRÁCTICA Y VERÍDICA PARA BUSCAR TRABAJO"

Lo bueno de haber trabajado en selección, es que te sabes todos los entresijos de la búsqueda de trabajo, porque sabes todos los trucos de los reclutadores. Dado que tengo tiempo libre, se me ha ocurrido compartir algunas ideas para los que, cómo yo, estamos en búsqueda activa.

No pretendo decirte nada nuevo, ni enseñarte algo que no sepas. Tú eres quién hace tu CV, y tiene que ser único y personal. Sólo quiero darte un par de pistas sobre cosas que pueden ser importantes y que podrían ayudarte. ¡Cualquier idea o comentario será más que bienvenido!

CAPÍTULO I - EL PRIMER PASO LÓGICO: BUSCAR TU CV

¿Dónde tienes tu CV?,¿Hace cuanto que no lo actualizaste?, ¿en qué idiomas lo tienes?, ¿están en tu CV destacados los puntos más importantes?, ¿has explicado tus funciones?, ¿lo has personalizado un poco? (que no parezca la autoplantilla de word), ¿sigues teniendo la foto de la orla en él?, ¿has incluído los links a tus perfiles en otras redes sociales? (Linkedin por ejemplo), ¿están tu teléfono, tu mail y tu dirección correctos?, ¿hay coherencia y consecución en las fechas o existen lagunas temporales?

Tu CV es tu carta de presentación, pero además es la base para poder crear una imagen coherente a través de las diferentes herramientas que te van a ayudar en tu búsqueda de trabajo y que explicaré en los siguientes capítulos.

Un CV actualizado y completo, es tu mejor arma en la búsqueda de trabajo. Mi consejo es crear un CV matriz, en el que pongas todas las cosas que has hecho en tu vida, hasta aquellos trabajos de cuando eras estudiante; y a partir de esa biografía, extraer las actividades más relevantes para los diferentes procesos de selección. Es decir, tener un CV completísimo, hasta cuando fuiste boyscout en la sabana africana, y varios especializados en función de las diferentes áreas relacionadas con tu carrera profesional.

Tu CV tiene que ser algo vivo, algo que se vaya adaptando a medida que evoluciones en tu carrera profesional. Ni demasiado largo, ni demasiado sintético. Tiene que incluir lo justo y necesario para hacerte interesante.

Nunca mientas en un CV, pero destaca los aspectos más bonitos de las realidades. Ten en cuenta que el objetivo final de tu CV, es conseguirte una entrevista. Así que tiene que ser lo más atractivo posible, dentro de unos límites verídicos y razonables.

Hay miles de estructuras y modelos, pero siempre hay unos puntos claves que no pueden faltar: información de contacto; formación académica y complementaria; información de contacto; experiencia profesional; información de contacto; habilidades de idiomas e informática; información de contacto; y otros datos de interés. Incluyas lo que incluyas dentro de cada apartado, intenta ser coherente en los datos que das y trata de estandarizarlo en la medida de lo posible. Tienes que guiar al lector, hacerle un camino fácil para que pueda acceder a la información más importante en el menor tiempo posible. Y, por si no ha quedado claro, nunca te olvides de incluir tu información de contacto.

Hay grandes diferencias culturales y nacionales en cuanto al contenido del CV. Infórmate sobre ellas a la hora de aplicar para una posición en el extranjero. Dentro de Europa existe el modelo Europass, aunque si puedes adecuarlo en detalle al estilo del país y de la empresa, mejor que mejor.

También debes tener en cuenta que en función del tipo de profesión al que te dediques, hay cierta información que no puede olvidarse (herramientas específicas, certificados profesionales, software especializado, etc.). Además, siempre es conveniente que si puedes poner links a muestras de tu trabajo, lo hagas, especialmente si te dedicas al mundo online y/o multimedia.

Otra cosa es analizar si tu CV contiene palabras clave suficiente. Piensa cuales son las palabras claves que te representan a nivel profesional (herramientas, habilidades, posiciones desempeñadas). Tienes que asegurarte que esas palabras claves estén reflejadas de una manera u otra en tu CV ya que los especialistas en selección usarán buscadores para encontrar esas palabras; si no están, nunca te encontrarán.

Apóyate en negritas, cursivas o subrayados para destacar puntos claves, pero sin pasarse. 

Finalmente, no te olvides del cómo lo guardas. En ocasiones ciertos formatos pueden dar problemas para abrir el documento en otros ordenadores y las diferentes versiones de un mismo software (por ejemplo Word), pueden dar lugar a que el texto se desordene y el trabajo que con tanto cariño hiciste, aparezca totalmente desparramado. Asegúrate de enviar siempre versiones de compatibilidad o en pdf, para evitar que éstas cosas pasen.

El CV da para capítulos enteros, pero te recomiendo que siempre le pidas a un amigo que lo revise. Muchas veces miramos las cosas mil veces y no nos damos cuenta de los fallos hasta que es demasiado tarde. Ten ésto especialmente en cuenta cuando elabores tu CV en otros idiomas.

Seguro que me dejo mil ideas en el tintero, pero espero haber podido dar un par de consejos útiles.

Una vez construido el CV daremos paso próximamente al CAPÍTULO II - PORTALES DE EMPLEO (de próxima aparición).

Errores de Juventud

En ésta nueva etapa no laboral, estoy empezando a desempeñar tareas que están poniendo a prueba de forma concienzuda todas mis competencias profesionales.

Hoy tuve mi primer enfrentamiento con el sistema de seguridad social...y he salido perdiendo.

Os cuento mi historia:

Yo empecé a trabajar cuando tenía 15 años, ilegalmente y en negro, en el sector de la hostelería. Esos ingresos me permitieron comprarme un moto, con la que pude ir a estudiar al instituto. Seguí trabajando, gracias a esa moto, esta vez con un contrato que en ningún caso reflejaba la realidad de mis horas trabajadas, para ser capaz de ahorrar dinero y poder ir a la universidad.

Mientras estaba en la universidad, seguía trabajando (gracias a esa bendita moto que el trabajo negro e ilegal había permitido comprar) para poder mantener mi piso, los viajes a ver a mi familia, y algún que otro capricho. De forma paralela, percibía una beca de estudios mínima, ya que al ser económicamente independiente (con mi porquería de contrato), y aunque mi familia estaba a 300 km de distancia, no se me consideraba desplazada.

Los años pasan y sigo trabajando todas mis vacaciones y fines de semana (ésta vez ya en negro) en restarurantes para poder pagarme mis estudios, cómo suelo decir, a golpe de bandeja. Esa etapa empieza a fundirse con las becas de prácticas que voy consiguiendo gracias a mis estudios y mis habilidades profesionales creandome semanas de más de 60 horas de trabajo.

Éstas becas, reconocimiento a mi esfuerzo y capacidad, eran obviamente no cotizables, pero dado que aumentaban mi experiencia profesional y me permitían cierta flexibilidad, ¿quién era yo para quejarme?.

Las becas se empiezan a solapar y por fín consigo cierto nivel económico cómo para aparcar la bandeja y dedicarme en exclusiva a mi área profesional.

Tal es así que estoy un año entero, trabajando más de 10 horas diarias en dos becas de prácticas diferentes, haciendo horas extra desde mi casa los fínes de semana, mientras estudio mi segunda carrera y trato de vivir un poco.

Cuando me conceden la beca de La Caixa, no puedo recibir ninguna remuneración extra, por lo que sigo colaborando en mi tiempo libre con la universidad, sin tener ningún tipo de vinculación legal ni retribución económica. Simultámente, realizo un periodo de prácticas en EEUU (obviamente tampoco retribuidas ni legalmente vinculantes).

Finalmente, éste año, consigo una nueva beca de prácticas en un empresa gracias al proxenetismo de las universidades públicas y la necesidad de realizar un periodo de prácticas que ni de coña, se ciñe a las supuestas horas establecidas en el convenio y con una retribución incluso inferior a las otras becas de prácticas que había realizado anteriormente.

Pero veo una luz al final del tunel. ¡¡Esa última beca finalmente se convierte en un contrato indefinido!!. ¡¡Por fín voy a tener reconocimiento legal y económico de mi formación, mi experiencia profesional y mis competencias personales!!. ¡¡Voy a generar un nivel suficiente de cotización para poder tener derechos de verdad!!

40 días después me despiden sin previo aviso.

Gracias a todos éstos errores de juventud, aún habiendo estado trabajando más de 11 años, mi periodo de cotización en los últimos 6 años, no llega a los 6 meses. Con lo que no tengo derecho a ningún subsidio y me veo, hoy por hoy, con cero ingresos.

Afortunadamente, toda ésta experiencia de la vida, me ha permitido ser una hormiguita ahorradora que, hoy por hoy, tiene fondos económicos suficientes para poder buscar empleo sin la espada de damócles sobre mi cabeza.

¿Pero quién sabe?, puede que 11 años después, con dos licenciaturas, un máster internacional, 3 idiomas y estudiando un doctorado, tenga que volver a coger la bandeja.

A las cinco de la tarde...despido desde dentro.

A las cinco de la tarde.

Eran las cinco en punto de la tarde.

Un niño trajo la blanca sábana

a las cinco de la tarde.

Una espuerta de cal ya prevenida

a las cinco de la tarde.

Lo demás era muerte y sólo muerte

a las cinco de la tarde. [...]

Federico García Lorca, La cogida y la Muerte

Que puedo decir...me han despedido.

Así sin más. Un lunes que parecia anodino, con ligeras nubes corpúsculares en el cielo que hacían presentir tormenta, aunque las isobaras pretendieran negarlo.

A las 4:59 me hallaba tranquilamente en mi silla, frente a mi ordenador, revisando mi mail y planeando las entrevistas del día siguiente...a las 5:05 estaba firmando mi finiquito inmersa en una nube de incredulidad y de incertidumbre.

¿Cómo era aquello posible?, ¿Cómo podía ser que 41 días después de haber firmado un contrato indefinido y después de 7 meses y medio en la empresa, me despidieran? ¿Cómo, aún habiendo facturado la nada despreciable cantidad de 40.000 € en aquel periodo (triple de mi salario anual), resulté ser tan burdarmente prescindible?

La razón dada fué simple: tenemos problemas económicos, demasiada gente en plantilla, y tu fuíste la última en entrar. 

Creo que en aquel momento de obnubilación, en mi mente salto una chispa de humor irónico asumiendo finalmente el verdadero significado de la palabra indefinido: es decir, ni puñetera idea de cuando acaba.

Oh misero de mi y oh infelice...apurar cielos pretendo ya que me tratáis así... empecé mentalmente a recitar para mí. Quizás cuando te despiden recitar a Calderón de la Barca, puede no ser muy común...pero probablemente eran las únicas palabras socialmente aceptables que podrían haber salido de mi boca en aquel momento.

Ciertamente, fue una putada.

Ahora bien, después de haber puesto cara de póker, y cumplir fielmente mi jornada hasta las 7 de la tarde asegurándome de hacer todo el traspaso de información necesaria (mientras en mi mente resonaba "...qué delito cometí contra vosotros naciendo...aunque si nací ya entiendo que delito he cometido..."); celebré mi funeral profesional cómo se deben acabar las cosas: riéndome con mis compañeros, cerveza en mano.

¿Lecciones aprendidas? muchas, infinitas, sobre la volatilidad de las circunstancias, la veracidad del Carpe Diem, los efectos de la mala gestión del cambio organizacional y los misteriosos caminos de la crisis económica.

¿Situación actual? echándo muchísimo de menos a las increíbles personas con las que he tenido el placer de trabajar y lista para dar el siguiente paso profesional.

De mientras...sigo con mi tesis sobre gestión del cambio (añadiendo éste nuevo mal ejemplo práctico) y disfrutando de unas más que merecidas vacaciones no pagadas.

Moraleja: si a las 5 de la tarde te llama el director de tu empresa...no vayas.

Becarios menos precarios

Las empresas deberán cotizar por sus becarios a partir de noviembre. elnortedecastilla.es:

¡Aleyuya!, ¡¡por fín!!, alguién abrió los ojos y se dió cuenta de las abusivas becas de prácticas, alguien por fín decidió que era hora de hacer algo. Aunque el motivo de fondo sea generar dinero para las arcas públicas y no el de devolver sus derechos legítimos a uno de los colectivos más maltratados de éste país (éste sólo se usa en apariencia), es una buena noticia.

Lo que todavía no acabo de entender es si es el ex-becario el que tiene que pagar 150€ por cada mes de beca retroactiva que pretenda hacer constar en su vida laboral. Estamos hablando de que tendría que pagar, en muchas ocasiones, ¡más de lo que ingresó!. Veremos a ver que pasa con esto.

Por último, sólo quiero manifestar mi indignación ante lo mucho que se ha tardado en hacer esta medida. Creo que a nadie le ha interesado el echar por la borda una fuente de obra cualificada hiperbarata hasta que de repente se han visto las telarañas en las arcas. Si hay un problema importante en este país, es el trabajo negro, y las becas de prácticas, desgraciadamente, han sido en su mayoría una cortina de humo con la que ir parcheando una necesidad real de contratación.

Un medida tardía, si, pero bienvenida.

Lara Mago, ex-becaria profesional.

La paradoja de la Flexiguridad coja.

La CEOE plantea bajar de 20 a 12 días la indemnización por despido procedente | Política | EL PAÍS:

La flexiguridad consiste en una serie de medidas de política laboral destinadas, por una parte, a flexibilizar el mercado de trabajo favoreciendo el ajuste del personal en función de la demanda y; por la otra, asegurar el acceso a nuevos puestos de trabajo bien mediante políticas activas (ayudas a la formación, servicios públicos de ocupación, etc.) o las políticas pasivas (seguros de desempleo, subvenciones a la contratación, etc.). Bajo este paradigma la modelización del mercado laboral permite un equilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo y sigue una lógica que permite preservar el ahora maltratado estado del bienestar.

Lo que se propone en este artículo es, simplemente, dos cosas: el aumento de la flexibilidad unilateral exclusiva en favor de la empresa y un recorte de las medidas de seguridad apuntando hacia un sistema de copago.

Flexibilizar el despido cómo medida de fomento del empleo (véase la paradoja), siguiendo la lógica que se propone la CEOE, significa, si se lee entre líneas: "despido a la persona que lleva X años en la empresa ya que ahora me sale menos caro al reducir la indemnización, y contrato a dos junior o becarios para hacer eso mismo pagándoles la mitad a cada uno. "

Quizás el punto que más ardor de prefrontal me produce es el de: "que no se exagere en cuanto a la utilización de los servicios públicos". Es que de verdad, ¡que exagerada es la gente!, poniéndose enferma todo el rato, quedándose sin trabajo y queriendo educarse para generarse nuevas oportunidades laborales. ¿O estaremos incluso refiriéndonos a la inmigración?

Esta preocupación de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) por el uso excesivo de los servicios públicos, ¿no vendrá acaso originada en un intento de que la atención se focalice en el gasto individual que realizan los inidividuos, en vez de los macro gastos que se generan de subvenciones y acuerdos no revisados recientemente?. ¿No sería particularmente interesante revisar la política fiscal y tributaria?.

Que no me malentiendan, que si no hay empresas no hay trabajo y estoy a favor de todas aquellas medidas que potencien el desarrollo del mercado de trabajo, aunque sean dolorosas; pero no, no y no aceptaré argumentos cómo: “cuanto más fácil sea la salida, más fácil será la entrada y la creación de empleo”. El despido no es una varita mágica que lo soluciona todo, es una consecuencia de unas determinadas circunstancias o de un fallo en la planificación estratégica.

El despido por el despido, es barrer y esconder el polvo debajo de la alfombra; y soy alérgica al polvo.

La sinrazón

Preciosa portada que nos muestra LA RAZÓN en su edición del 2 de Octubre de 2011. Para una persona que, cómo yo, lleva 3 años de su vida decidada a la igualdad de género, con perdón de la expresión, manda güevos.

Me gustaría saber quién fue el "genio brillante" que vomitó ésta portada; un futuro de España en el que la mujer lleva un bizcocho en sus manos, totalmente recadadita, en una ofensiva proporción paritaria del 20%, dejando toda la investigación y el desarrollo, en manos de hombres. ¿Podían al menos disimular un poco no?

Lo que me duele de España....es su futuro. Si éste es el futuro que Rajoy y su séquito tiene preparado para España, os aseguro que no me encontraréis en este país si el aciago día del 20 de noviembre, estos "ideales" retrógrados salen victoriosos.

Me genera una rabia tan visceral que apenas puede expresarse en palabras. Tantos años de lucha, de formación, de demostrar capacidades y evolucionar porfesionalmente para que algún imbécil (porque no se me ocurre una palabra más bonita, aunque sí muchas más feas) pretenda ilustrar con esto el futuro de España. ¿Acaso se confundieron con el titular y querrían decir el pasado?

Bienvenidos a la sinrazón nacional, bienvenidos a la hecatombe del progreso humano, bienvenidos...al futuro  de España.

Censurando lo censurable

La UCLM abre una investigación por la elección de un texto sobre Aguirre para Selectividad - Público.es:

Se ha montado un poco de revuelta ante la elección de un texto que criticaba a la "pobre" Esperanza Aguirre. Texto que, por cierto, es tan rico en matices, ironías, quiebros y requiebros; tan representativo de la literatura española; hijo ilustre de Quevedo y su antigongorismo; que es perfectamente digno de formar parte de una prueba de literatura, e incluso, excesivamente exigente si nos ceñimos a su complejidad.

En todo caso, siempre se pudo elegir el texto en selectividad. Si los ojos de nuestro pobres adolescentes van a contaminarse ante la lectura de tan sublime arte de la ironía, dejemos que cojan la opción B del examen y sigan con sus intachables mentes alejados de críticas y prejuicios.

Por cierto, a aquellas mentes abiertas que quieran deleitarse con una obra maestra de la sutileza irónica, les dejo el link a susodicho artículo:

http://blogs.publico.es/escudier/190/ya-sabemos-quien-es-pobre/


Finalmente, por si la censura encubierta no ha hecho ya empezar a borbotear de rabia a tu mente librepensadora, creo que esta noticia te llevará al punto correcto de ebullición:

http://www.publico.es/espana/396188/la-gurtel-ni-en-disfraz

Difusión de Resposabilidad: bystander effect

Hay un fenómeno bien conocido en psicología social que se trata de la difusión de responsabilidad. Sucede cuando, en un grupo de un tamaño grande (mayor de tres personas), ante un hecho determinado en el que, en otras circunstancias, todos actuaríamos; al haber más gente asumimos que otra persona intervendrá con lo que no hacemos nada. Este efecto se conoce cómo el bystander effect (efecto espectador) y fue descrito por primera vez en 1968 por John Darley y Bibb Latané. 

Hoy he sido víctima y culpable de este efecto. 

Estaba en la cola del supermercado y, delante mío, una individua empezó a lanzar improperios a un chico asiático. Razón?, el chico acaba de pasar por caja y se había olvidado de comprar el pan, así que rápidamente lo cogió y, sonriendo tímidamente, pretendió pasar por delante de ella para pagar la barra. La chica, indignada, empezó a despotricar casi gritando sobre todos los asiáticos y la falta de respeto que tenían de no saber guardar la cola.

Todos los que estábamos allí nos quedamos helados, yo la primera, evitando mirar a la cara de la impresentable esta. Lo que si que vi y se me ha quedado grabado, es la cara del pobre chico con la boca abierta y la barra de pan en la mano. El cajero, dando la razón verbalmente a ella, procedió no obstante, a cobrar primero al chico. Que pagó y se largó corriendo del sitio, junto con su mujer y su hijo.

Vergüenza de mi. 

Son estos momentos en tu vida en los que sabes que puedes marcar una diferencia. En los que una palabras tuyas, tan sencillas cómo, "no te preocupes, pasa delante mío" podrían haber marcado una gran diferencia: callar a la tipeja ésta, y evitar que el chico se fuera con la mirada desolada por la incomprensión. 

Mil perdones por mi cobardía. 

Mil perdones. 

Reformando la Constitución (o constituyendo la reforma)

Reforma exprés de la Constitución: en menos de un mes y sin referéndum | Política | EL PAÍS:

Si lo he entendido bien, la nueva reforma constitucional propuesta pretende garantizar la estabilidad presupuestaria equilibrando gastos e ingresos de la administración pública...lo que lleva a mi pregunta de hoy, entonces, ¿qué narices hemos estado haciendo hasta ahora?.

Puede ser que, dado que el dinero es de todos ya que es público y lo tenemos que pagar, lo damos por perdido y sólo lo gastamos, NO lo invertimos. Luego normal que no se equiparen gastos e ingresos. ¿Acaso ha calculado alguién el impacto socioeonómico del nuevo asiento del parque?, ¿o el número de empleos generados por la construcción de la tercera capa de asfalto sobre la carretera que une el ayuntamiento con el burdel local?, ¿o la contribución a la salud pública y consecuente ahorro sanitario de la limpieza de semáforos de la ciudad de Barcelona? La conciencia de dinero público viene inefable e inevitablemente unida a la idea de fondo pérdido. por lo que ya de entrada, vamos muy mal. Esta idea es el origen de mi paradigma número uno:

•  ESTABILIZAR PRESUPUESTOS empieza por RENTABILIZAR INVERSIONES

Siguiendo esta idea, ¿A que llamamos estabilizar?, ¿a fijar un límite fijo independientemente de las circunstacias del mercado?. Puede, ya que nunca se nos dió bien ahorrar. La última vez que nos sobró dinero nos dedicamos a regalar 400€ por cabeza...gran idea por cierto...una tontería de las grandes. Todo ello me lleva a mi segundo paradigma de hoy:

•  La REFORMA CONSTITUCIONAL empieza por la inclusión del SENTIDO COMÚN.

Sentido común, que muy bien podría ir en la Sección 2º de la Consitución Española, aquella que habla sobre los derechos y deberes de los ciudadanos, y que, curiosamente, en el artículo 31.2 ya dice: "El gasto público realizará una asignación equitativa de los recursos públicos, y su programación y ejecución responderán a los criterios de eficiencia y economía".

En resumen, SÍ a la reforma constitucional. Yo abogo por la inclusión del uso del sentido común como derecho y deber personalísimo de todo ciudadano español, con mención especial a "dirigibles" políticos.

Cof cof, me ahogo entre tanto humo.

Connecting the Dots

El corazón de la manzana dice adiós - Público.es

Steve Jobs se retira...no puedo definir hasta que punto fue el impacto que supuso para mí su discurso de graduación de la Universidad de Stanford

http://www.youtube.com/watch?v=6zlHAiddNUY&feature=related

Un ejemplo a seguir en muchos sentidos, de hasta dónde se puede llegar siguiendo una idea, aprendiendo de todo lo que nos rodea, nunca dándonos por vencido y siempre creyendo que llegaremos allá hasta dónde nuestros sueños impongan límites.

Seguiremos apoyándote en tu lucha.

Gracias por inspirarnos.

Habemus Papa

Fuerte presencia policial en Sol para evitar nuevos enfrentamientos | Política | EL PAÍS

Nací, crecí y me eduqué en una familia católica, apostólica y romana. Fui a un colegio de monjas durante 8 años. Me bauticé, fui a la catequesis e hice la comunión. Cuando empecé el instituto, era una creyente ferviente. Rezaba todas las noches pero no por pedir cosas (eso es más protestante y de las películas de EEUU que de la verdadera religión que nos inculcan, el dios de los pecados...) sino por mero acto de auto-obligación.

Sobre los 13 años me paré a reflexionar y me di miedo a mí misma. ¿no había acaso en aquella devoción ferviente un rasgo patológico obsesivo-compulsivo? (ya por aquella época apuntaba maneras hacia la psicología). Preocupada por éste hecho, empecé a indagar en las raíces de mis creencias. Seguí reflexionando y llegué a una conclusión que todavía puede verse anotada en mi biblia de aquella época: si asumimos que la jerarquía deriva de la ferviente necesidad humana del control y la predecibilidad del entorno, ¿cómo es posible que un ente que va mucho más allá de la primitiva conciencia humana, tenga también esas necesidades primarias de control?. En una religión cuya principal máxima es la igualdad y la ayuda mutua, ¿cómo es concebible la existencia de un ente superior? En resumidas cuentas, ¿no es la caracterización de un dios todopoderoso, una clara manifestación de nuestros miedos y de nuestra necesidad de poner orden en el universo?

Visto lo visto, me paré a pensar. De ser así, puede que siga existiendo un Dios, pero uno no supeditado a las reglas (y miedos) humanos. Una interconexión mutua más proveniente de la interacción social que de la existencia de entidades ajenas a la naturaleza humana; algo parecido a lo que, me enteraría años más tarde, viene denominándose inconsctiente colectivo.

Desde aquel momento, decidí renunciar a la religión católica, apostólica y romana. No por ello soy peor persona, sino puede que incluso mejor, ya que los buenos actos no surgen por obligación, ni por miedo, sino porque mi naturaleza es así.

No obstante, siento un gran respeto hacia el resto de las religiones, ya que la mayoría de ellas promulgan ideas universales de cooperación, igualdad y ayuda mutua; y nunca viene mal recordar esos principios de vez en cuando.

Ahora bien, igual que tu eres libre de elegir tu religión, yo soy libre de no elegirla. El mismo derecho tiene la visita del papa, que una manifestación laica. Es un estado aconfesional, no se pueden privilegiar los derechos de unas religiones, frente a otras.

No creo que el daño de la visita del papa al comercio local debido a los cortes de tráfico, sea inferior a una concentración en la plaza del sol, sea de quién sea. No creo que cientos de jóvenes dándose de hostias y bebiendo vino, sean más pacíficos que una marcha ideológica.

Queridos hermanos, seamos de la religión que seamos, no seamos hipócritas.

Unidad en la Batalla

Impotentes ante la Recaída · ELPAÍS.com

Los mercados financieros son patios de colegio en los que los rumores determinan el destino de sus miembros.

Cuando la situación es inestable y no hay una unidad ideológica ni un objetivo común, y se usa la debilidad de una parte política egoístamente para reforzar la propia imagen; cuando es más importante el ganar unas elecciones que el sacar adelante la situación: se crea miedo, y el miedo es la mayor arma de destrucción masiva existente, al menos en economía.

Si hay miedo no hay consumo; si hay miedo no hay inversión; si hay miedo no hay préstamos; si hay miedo, la economía se paraliza.

La unidad en pro de la estabilidad económica, el mantener la calma ante situaciones de crisis, es lo que puede hacer que la confianza vuelva.

Pero claro, esto hay que decírselo a adolescentes en patios de colegio.

Sobre la libertad

La policía carga contra cientos de indignados en el Ministerio del Interior | Política | EL PAÍS

Al leer este artículo uno se pregunta, que fue del derecho de asamblea y de reunión, que fue de la libertad de expresión, que fue del uso y disfrute público de zonas públicas. Por qué podemos juntarnos miles de personas para ver un partido de fútbol y no podemos juntarnos para hablar y defender nuestros derechos. Por qué no pasa nada si miles de manifestantes se agrupan bajo una divisa política...y causa tanto miedo cuando no se le ven los colores a una población indignada.

Yo no veo "perroflautas" en esas fotos; no veo anarquistas, ni antisistemas, ni anonimous ni cualquier tipo de etiqueta que se quiera dar para hacer que las cosas sean simples...veo personas reales, y la realidad es compleja.

Está claro que algo tiene que cambiar. El qué...es un depende....el cómo...es gradual...el por qué...es obvio.

Cuando la población, acusada de pasiva y apolítica, alza su voz y se queja...es porque se ha traspasado una línea que nunca debería haberse tocado. Cuando se exacervan los extremismos con fines políticos, y el llanto popular se convirte en cortina de humo para fuegos que arrasan el estado del bienestar...cuando las cosas se ponen realmente feas y se decide tapar los espejos...cuando, hablando en plata, no se tiene ni puta idea de qué hacer...es cuando se recurre a la violencia.

El cambio no es el 20-N, el cambio empezó el 15-M, y quién no quiera verlo, es porque se quedó ciego gracias a sus propias cortinas de humo.

Despierta conciencia dormida, democracia olvidada, despierta, ha llegado el día.

Esto no es Silicon Valley

Esto no es Silicon Valley · ELPAÍS.com

En colación a lo que comentaba el otro día, es necesario potenciar el desarrollo tecnológico en nuestro país a partir de la potenciación de la emprendeduría y del aprovechamiento del inmenso capital humano que tenemos disponible.

Esto no es Silicon Valley, pero nuestra posición estratégica, nuestra imagen de país con bajos costes empresariales, y la abundancia de recursos materiales y humanos que tenemos, pueden llegar a convertirnos en ello. Es cuestión de fé...y de inversión.

Sobre el retraso de la jubilación

Es mucho lo que se está diciendo sobre el retraso de la jubilación y creo que hay muchos factores que no se están teniendo en cuenta. Parece ser que el debate se reduce a quién chupa o no más dinero del estado y, sinceramente, eso no es más que una cortina de humo. La triste verdad es que, debido a varios factores, si seguimos así el Estado del Bienestar que tenemos en este país no es sostenible.

El mecanismo es sencillo: se te quita una parte de tu sueldo todos los meses para poder devolvértelo en forma de sistema sanitario, sistema educativo, infraestructuras, vías de comunicación, pensiones, subvenciones, becas para tus hijos, paro, bajas laborales, servicios etc.

Hasta el momento, el sistema era sostenible, pero los siguientes factores lo están deteriorando:

1. El aumento de la esperanza de vida: buenas noticias!!cada vez vivimos más, pero eso supone que son más años de pensión que hay que abonar, además del coste público que representa seguir manteniendo la vida a través de medicinas, consultas, sistemas de ayuda a la dependencia, etc.
2. El aumento de la población: ha aumentado la población en España, pero no ha sido un aumento proporcional a la población activa (la gente que trabaja o está buscando trabajo) por lo que, aunque cada vez somos más, lo cotizado proporcionalmente es cada vez menor.
3. La crisis actual: ahora mismo hay más de 4 millones de parados (tasa de paro del 21.29% a día de hoy) que están percibiendo una ayuda económica, cuanto más se prolongue la crisis, más dinero se estará sacando del colchón. El problema es que ese colchón es el que nos correspondería en su momento para las pensiones.
4. El retraso en la entrada al mercado laboral: antes nuestro padres a los 20 años ya estaban trabajando desde hacía tiempo, ahora nosotros no empezamos a trabajar hasta mucho más tarde dependiendo de si estudiamos o no, por lo que el tiempo que estamos invirtiendo en formarnos, es tiempo que no cotizamos y que dejamos de meter dinero al colchón.

El cálculo es simple, si empiezas a trabajar a los 25 años y te jubilas a los 65, cotizas 40 años vamos a poner un cuarto de tu sueldo (40/4=10 años de pensión, suponiendo que sólo se destinara a eso), 65 + 10=75. Para el año 2009 la esperanza de vida española era de 80.5 años...obviamente algo falla.

Hay muchos otros factores que inciden en este deterioro, pero estos son, de entrada, los más intuitivos. Así que, la cuestión es fácil, trabajar 5 años más, esos que hoy estás invirtiendo en estudiar una carrera, un módulo o en disfrutar de la vida, para que puedas tener una pensión y tus hijos y nietos disfrutar de un sistema de asistencia pública gratuita.

No cerremos los ojos a las cosas que son evidentes. Ya lo hicimos con la crisis económica, no repitamos los errores tan rápidamente.

Made in Spain

El videojuego español se reivindica como industria próspera · ELPAÍS.com

Un ejemplo de porqué se debe seguir apostando por la innovación y el desarrollo en nuestro país. Debemos cambiar nuestro posicionamiento económico hacia otro entorno en el que podamos desarrollarnos y aprovechar todo nuestro potencial y nuestro sistema educativo.

Creer en nosotros es el primer paso para que los demás lo hagan. 

Trabajo desde casa

RRHHpress.com - Actualidad y noticias sobre Recursos Humanos RRHH, laboral y empleo - ‘El Día de la Oficina en Casa’, una iniciativa de Microsoft que pretende mejorar la productividad laboral española

Una medida interesante para aumentar la productividad, reducir el consumo y la contaminación, y mejorar la conciliación Laboral-Familiar.

Aunque también tiene trampas, ya que es la propia persona la que paga la infraestructura de trabajo y además el riesgo de que en vez de conciliar se produzca el efecto contrario, al no saber cuando se debe parar de trabajar.

Cara o cruz...

Mujeres en la cumbre

http://www.ted.com/talks/lang/eng/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders.html

A finales del 2010, sólo el 10.69% de las posiciones en los consejos de administración, estaban ocupados por mujeres (1.15 mujeres por consejo). A pesar de que la Ley de Igualdad ha tenido un impacto considerable (en 2004 era el 7.55% y 0.57 mujeres por consejo respectivamente), aún estamos muy lejos de alzar un nivel de igualdad verdadero (entre el 40-60%).

Este video nos recuerda que la desigualdad de género no se debe sólo a la discriminación, sino también al autodescarte. Los roles que asumimos, las incompatibildiades que nos imaginamos, las barreras que nos imponemos, son los mayores límites que podemos tener en nuestra carrera profesional, en nuestras manos está el darnos cuenta de ello e intentar cambiarlo.

No aceptemos un NO por respuesta. Levantemos la mano y alcemos la voz. Sigamos luchando para alcanzar los sitios que por méritos nos merecemos.

Bibliografía:
González, M. and Martínez, L. (2011) ‘Spain on the Norwegian pathway: towards a gender-balanced presence of women on corporate boards’, in: C. Fagan, M. Gonzalez Menendez and Gomez Anson, S. (Eds.) Women in Management, European Employment Policy. Palgrave. More info in: http://www.palgrave.com/products/title.aspx?pid=493067

"Replanteándose" las cosas

Parques comestibles · ELPAÍS.com

Replantearse lo que se hace es el primer paso para el cambio. No es la primera vez que me preguntó el por qué la vegetación urbana no tiene una función alimenticia con todo el dinero que cuesta mantenerla. Afortunadamente no soy la única y por fín se está haciendo algo con ello.

Este es el camino para crear un entorno sostenible a largo plazo, re "plantearse" las cosas que llevamos haciendo desde siempre.

Medida Ejemplar para Telefónica

El Gobierno garantiza por ley que Telefónica pagará su ERE · ELPAÍS.com

Se ha tomado una medida para asegurar que Telefónica asuma los costes que va a tener para las arcas del estado, los 6000 futuros nuevos miembros del club más popular de España: los parados.

Esta medida debería ampliarse a muchas otras empresas que, para "sobrevivir" (o no tener pérdidas) amortizan los margenes de diferencia con puestos de trabajo (vidas humanas).

Españistán

Vídeo - ESPAÑISTAN La Burbuja Inmobiliaria a la Crisis by Aleix Salo

La historia de la economía española y el origen de la crisis en 6 minutos 44 segundos. Sencillamente brillante.

Sobre los convenios colectivos

Los convenios saltan por los aires con las nuevas exigencias de la CEOE - Público.es

España tiene un sistema de negociación colectiva ultracomplejo debido a la interacción de diferentes ámbitos de actuación. Puede haber convenios nacionales, autonómicos, regionales, sectoriales, de empresa...etc.  Bajo la norma de la condición más favorable, se aplicarán aquellas reglas que más beneficien a los trabajadores. Éste hecho hace que parte de la flexibillidad de la empresa y su capacidad de actuación cuando las circunstancias económicas son desfavorables se vea más limitada. No son ni buenos ni malos, son el sistema que tenemos y que existe por una razón, proteger a los trabajadores.

Ahora bien, ¿a qué trabajadores protege?. Con los nuevos cambios en los mercados globales en los que la rotación interempresarial empieza a ser un requisito, siguen existiendo claúsulas de antigüedad en los convenios colectivos. Ante situaciones económicas dificiles, sale más a cuenta despedir a las personas que llevan menos años en la empresa, quienes podrían tener el potencial para cambiar la situación. Está claro que la gente que lleva toda la vida en una empresa, si es despedida, es una tragedia de máximo nivel y no es algo que se pueda hacer de repente. Pero si que habría que ir pensando en ir cambiando esas claúsulas de antigüedad por claúsulas de rendimiento.

El otro punto a destacar son las horas extras. Está contemplada la prohibición de horas extras cuando las condiciones económicas son desfavorables cómo una medida para mejorar el reparto de empleo entre la población. En cambio, según lo visto en ésta negociación, se quieren incluso aumentar el número de horas extras posibles. Es otro punto para reflexionar.

Otra cosa que se comenta, es la ampliación de los contratos de prácticas hasta los tres años...teniendo en cuenta que se pueden hacer hasta 4 años después de acabado el título que da derecho, estamos hablando de gente formada que después de hacer una carrera: 4 años, más 4 de tiempo, más 3 de prácticas....puede estar a los 29 años acabando su contrato de prácticas (y eso si no hace un postgrado que le de da derecho a otro periodo cómo contrato de prácticas). Por favor, no seamos absurdos. Ya hablaré de las becas dentro de poco...y me desquitaré de éste tema

Y por último, aunque todos éstos temas tendrían para mucho rato, ¿no es irónico que el llamado contrato para el fomento del empleo... se base en que el despido sale más barato?.

Seguiremos...

¡Indignémonos!

"La indignación debe ir seguida de compromiso" · ELPAÍS.com

Hay un dicho que dice: los pueblos que ignoran su historia están condenados a repetirla.

Los ciclos económicos son eso, ciclos, lo que los convierte en previsibles. Nuestra falta de perspectiva a largo plazo (nuestro olvido de la historia) nos hace esclavos de sus consecuencias. La llamada crisis económica que nos ha sacudido era perfectamente predecible. Se tuvieron que haber tomado las medidas adecuadas pero no se hizo, y ahora pagamos ese error no sólo con dinero, sino también con recortes en derechos y libertades.

No sirve de nada buscar culpables, porque no lo somos nadie y lo somos todos. Lo único que cuenta es buscar soluciones y, sobretodo, reparar lo que está visto que no funciona.

Stépahne Hessel nos ha dado con su libro, un tirón de orejas a todos. Una colleja que ha despertado nuestras adormidas conciencias y ha puesto en marcha los motores del cambio.

El movimiento 15M es una manifestación conjunta de una ciudadanía indignada. Un ejemplo impresionante de solidaridad social. Miles de personas de diferentes edades y estratos sociales, unidas defendiendo un valor común y fundamental de nuestra sociedad: la democracia. Mientras que los representates electos de tal valor, se dedican a "dar palos" y no sólo de ciegos ante semejante fenómeno social.

Indignémonos...pero hagamos algo en consecuencia.

Barcelona agredida

YouTube - barcelona agredida

De vergüenza. No hay palabras para definir la indignación ante esta situación.

Indignada...

Llantos del futuro

Rajoy asegura que eliminará el derecho de adopción de los matrimonios homosexuales. El Comercio

Eso, eso, dejemos mejor que los niños se queden encerrados en instituciones sobresaturadas en vez de darles la oportunidad de saber lo que es una FAMILIA, lo que es queridos, lo que es ser deseados. Niega a parejas sanas y saludables, con recursos económicos, sus ganas de compartir su felicidad con otros.

Quejate luego de las "juventudes Perdidas", de los ninis, del botellón, el vandalismo juvenil....y acaba de nuevo con centros penitenciarios sobresaturados.

Quítales los hijos a las personas solteras, porque cómo van a ser capaces de educarles si no tienen su contrapuesto materno/paterno.

Abre los ojos, mírate al espejo, y dime sinceramente lo que ves. Cómo, por ganar 4 votos, vas a destruir tantísimas vidas.

¿Facebook o Faceburbuja?

¿Facebook o Faceburbuja? · ELPAÍS.com

Un poco más de información sobre la burbuja financiera creada por las nuevas tecnologías, redes sociales y tráfico de información.

Orgullo de juventud

YouTube - Cristina, la oyente que exigió a RNE respeto para los manifestantes del 15m

Hace poco decía aquello de:

Los jóvenes siempre tuvieron la culpa de todo a lo largo de la historia...y cada "generación es peor". Parece ser que con la edad, lo que se gana de madurez, se pierde de memoria.

Éste video es una clara explicación de lo que está pasando. Cómo se nos lleva tiempo acusando de pasividad, de ni-nis, de vagos sin preocupaciones ni problemas, de afortunados que podemos viajar a Londres por 30 euros...si, y también trabajar 40 horas a la semana por menos de 600 euros. Enfrentándonos a un paro juvenil del 40% y a un progresivo recorte de nuestros derechos y libertades se nos llama afortunados. Un entorno laboral en la que las cajeras de supermercado y los camareros, tienen carreras universitarias y doctorados. Pero la culpa siempre será nuestra, de éste tipo de joven vago, perezoso y afortunado.

Atentos a todo... y a nada, la saturación informática.

Atentos a todo... y a nada · ELPAÍS.com

El otro día acabé mi jornada de trabajo, cansada, estresada, con la cabeza completamente saturada y me paré a pensar...¿qué he hecho hoy?.

La respuesta fue un mazazo que desestructuró por completo mi mundo...¡¡absolutamente nada!!.

Es decir, una nada relativa. Había contestado al teléfono, a los mails, a la intranet, lidiado con varios departamentos, más teléfono, más mails, una reunión, más departamentos; mirado ésto, aquello, lo otro, volviendo a lo primero, retomado lo segundo, intentado acabar lo tercero...para finalizar mi jornada con la terrible sensación de no haber hecho absolutamente nada.

Lo peor fue mirar a mi compañera, decirle esto y que ella dijera que se sentía exactamente igual, con la misma mirada agotada que la mía.

Es tan importante la comunicación constante sobre lo que se está haciendo...que perdemos el tiempo para hacer realmente algo.

Es una paradoja que la propia autonomía para hacer las cosas, quede completamente constreñida por la necesidad constante de informar sobre lo que se hace.

Echo de menos pensar...

La jornada laboral en España cuestionada: ¿demasiadas horas?

La jornada laboral en España cuestionada: ¿demasiadas horas?

Desgraciadamente la rigidez de nuestro sistema laboral hace que absurdidades cómo estas sean posibles. El concepto de trabajo por objetivos y no por horario no está muy introducido en nuestro país. Se entiende que más horas es igual a más esfuerzo, cuando realmente lo que pasa es que el rendimiento por hora disminuye. Además nuestro sistema de negociación colectiva sectorial+regional y el pago de horas extras dificultan el adecuado reparto del trabajo lo que contribuye a la no generación de empleo...bucle sin fín.

Mercenarios de la información personal

Sony tarda seis días en avisar de una colosal brecha de seguridad · ELPAÍS.com

¿Cual es el precio de esa base de datos?


Cuidado con el mercadeo de nuestros datos personales que se hace en internet. Hay empresas que usan websites cebo que son interesantes. Cuando te registras pasas a forma parte de bases de datos que son subastadas al mejor postor, el uso que se hace de esa información es impredecible. 


Se puede saber si estás o no en casa por tus status del facebook, tus gustos e intereses por las páginas web que visitas, quienes son tus amigos y tus lazos sociales....se puede saber prácticamente todo sobre ti si sabes cómo buscarlo; y muchas empresas usan la información que tu libremente das para generar líneas de negocio de ética cuestionable. 


¿Cómo se determina el precio de ésta información? ¿Cuanto vale un número de teléfono, tu status de facebook o las páginas web que visitas frecuentemente?


¿Hasta cuando se hinchará ésta burbuja financiera?

InfoJobs Local, nueva línea de negocio de Infojobs.

Encontrar empleo de camarero, dependiente, recepcionista en InfoJobs Local | InfoJobs Local

Nueva iniciativa del portal de infojobs. Un avance superinteresante en el uso de las redes sociales como medios de reclutamiento y selección. Una forma de lograr reducir la inequidad informativa del mercado de trabajo, haciendo que se haga un poquito más transparente. Una forma en la que cada uno puede llegar a encontrar el puesto de trabajo que busca. Un gran instrumento de ayuda a las PYMES, mayoritarias en nuestro país, que no pueden permitirse el tener un departamento de RRHH. Una herramienta más del boca a boca.

La idea es buena, con gran potencial de crecimiento, pero no lo olvidemos, también una nueva forma de generar riqueza a través del comercio de perfiles profesionales ajenos.

Las dos caras de la moneda...

Plan de rescate

Plan de rescate para los que dejaron de estudiar en la época de bonanza - Público.es

¡¡Por fín!! y sólo se ha tardado 4 años en darse cuenta de que la baja cualificación es lo que hace que el número de parados no haya dejado de aumentar al no existir posiciones alternativas que ofrecerles.

Muy bien el intentar evitar que España sea el país con mayor fracaso escolar de la Unión Europea., cuando hace años que se sabe, cuando el peligro se sentía claramente. 

Una medida absurdamente tardía, pero al menos una medida con cabeza. Sólo me queda una duda...y ¿qué pasará cuando estos recién "titulados" acaben sus estudios?. ¿Se habrá invertido más dinero en el desarrollo de una red empresarial que permita absorber estos nuevos recursos?, ¿se habrá potenciado la emprendeduría haciendo que estos nuevos y más cualificados trabajadores puedan crear sus propios negocios?, en resumidas cuentas, ¿ se habrá hecho algo complementario en vez de dejar pasar el tiempo para ver si las cosas se arreglan solas?

Tampoco deja se ser curioso el hecho de que, toda la gente que pase a formar parte de éste plan de rescate, al no estar buscando activamente empleo a pesar de no tener trabajo, dejan de contar cómo parados.

Hmm, se empiezan a oler las elecciones.

El Quijote

Quijote Interactivo - Biblioteca Nacional de España

Cosas que no deberían perderse. Un tributo a nuestra cultura, a nuestros orígenes, a nuestra literatura.

Alguien me comentó recientemente, ¿por qué lo que te duele de España? ¿por qué no lo que amas de ella?...y yo contesté: porque el amor duele.

Ni-Nis vs. Fuga de talentos

No hay una generación perdida, sólo un 1 por ciento de los jóvenes son ni-ni - Público.es

Los jóvenes siempre tuvieron la culpa de todo a lo largo de la historia...y cada "generación es peor". Parece ser que con la edad, lo que se gana de madurez, se pierde de memoria. Con la excusa de los ni-nis se ha defendido la inactuación y la pasividad ante una situación de paro juvenil insostenible. Son los jóvenes los que no quieren trabajar ni formarse, "nosotros" no podemos hacer nada. 

¿Y que pasa con los que si se forman? que nos quejamos de fuga de talentos, cómo ese drenaje poco a poco va secando las venas del desarrollo y del progreso. 

Es muy fácil echarle la culpa a unos y a otros, pero la verdad es que el origen de todo ello está en todos nosotros, que permitimos que el miedo nos paralice. En el que dejamos que las cosas se arreglen solas. 

Cómo puede un país en el que ser listo está denostado, en el que se paga mil veces más a un futbolista que a un ingeniero, en el que los "empollones" son "idiotas", y la tasa de paro juvenil alcanza el 40%, pretender que: las personas con dos dedos de frente permanezcan en estas condiciones sabiendo lo que les espera; o que los jóvenes se esfuercen, cuando los que más "triunfan" son los que menos palos dan al agua. 

Si cambiamos nuestros prototipos, cambiaremos nuestros resultados. 

Economía sumergida, Iceberg Gigante

La economía sumergida representa el 17% del PIB, según Funcas · ELPAÍS.com

Me sorprendería que la gente se sorprendiera. En éste país de picaresca, el que más engaña es el rey. Quizás muchos se vean desconcertados por la cortina de humo, ya que la economía sumergida suele llevarnos inmediatamente a pensar en drogas, prostitución, corrupción o inmigración ilegal. Pero todos conocemos a alguien que hace chapuzas, limpia casas, es camarero extra, es un falso becario haciendo el trabajo de un profesional, no dice toda la verdad a hacienda, recibe ayudas económicas que no necesita...esto no nos parece mal, ¿verdad?, no puede hacer daño el que yo reciba una pequeña ayuda extra. Además todo esto se relaciona con el sobrevivir, ya que la economía sumergida también se refiere a estas pequeñas cosas que facilitan un poco la vida a los que curramos duramente.

Pero el problema viene al pensar en gran escala, al sumar todos estos poquitos. Al perpetuar con los chanchullos la existencia de un sistema económico paralelo. No digo de negar a un estudiante trabajar cómo camarero para poder estudiar, ni a esa madre sacar una ayuda extra limpiando escaleras, claro que no. Lo que digo es que los que se benefician indirectamente de todo ello: el empresario de hostelería que se ahorra costes a la seguridad social y evita pagar lo que le corresponde a hacienda, las corporaciones que a base de becarios perpetúan la precariedad del empleo laboral en los jóvenes...esos son los que acaban haciendo que el sistema sea insostenible y haya que recurrir a este sistema paralelo para encontrar una ayuda para el día a día.

Si todos fuéramos conscientes de que con nuestras acciones contribuimos a que esto se perpetúe, quizás podríamos hacer presión para que los que realmente se benefician de todo ello, empiecen a percibirlo también.

Evolución del empleo en España 1976-2010

CONCEPTOS

Población económicamente activa: conjunto de personas mayores de 16 años que, en un período de referencia dado, están trabajando o están buscando empleo activamente. Se divide en:

·     Población ocupada: conjunto de personas de 16 o más años que, durante el periodo de referencia, han estado trabajando.

·    Población parada o desempleada: conjunto de personas mayores de 16 años que, en un periodo de referencia dado, reúnan simultáneamente las siguientes condiciones: estar sin trabajo, estar buscando activamente trabajo, y estar disponibles para trabajar.

Población económicamente inactiva: conjunto de personas mayores de 16 años que no están clasificadas como ocupadas ni paradas ni población contada aparte durante la semana de referencia.  

Tasa Global de Actividad 1976-2010

Tasa global de actividad: cociente entre el número total de activos y la población total.

Tasa Global de Empleo 1976-2010

Tasa global de empleo: cociente entre el número total de ocupados y la población total.

Tasa de Paro 1976-2010

Tasa de paro:  cociente entre el número de parados y el de activos. 

Fuente: elaboración propia a partir de los datos de la EPA, cuarto trimestre de cada año. www.ine.es

Nota: se debe considerar el cambio de metodología en la EPA en los años 1995 y 2005.

"Keynes en España y el Modelo Parasitario Chino"

YouTube - "Keynes en España y el Modelo Parasitario Chino"

Una buena descripción de la política Europea en temas socioeconómicos y cómo se interrelacionan para producir la situación actual y el desastroso círculo vicioso que se ha generado en España. Si bien las políticas europeas han tenido influencia en las medidas afrontadas actualmente para "salir" de la crisis, no podemos olvidar ni perder de vista que buena parte del problema lo hemos creado nosotros mismos a partir de una política económica no orientada a innovar y a mejorar sino a mantener la situación del momento "que funcionaba" cerrando los ojos a todas aquellas pistas que indican la futura catástrofe inmobiliaria. 

Solución?, Dificil. Pero estos son algunos de los elementos que, en mi humilde opinión, deberían considerarse:

- Desplazamiento de trabajadores: mano de obra cualificada y no cualificada emigra del país hasta que llega un momento en el que el número de puestos de trabajo se equilibra a la cantidad de la mano de obra. 

- Reestructuración del sistema económico: cambiar los pilares económicos del turismo y la construcción (que nos han estado manteniendo durante décadas y nos han hecho esclavos de la demanda externa) y transformarlo en una economía basada en la innovación y el capital humano orientada a sectores en expansión y estabilidad, en otras palabras, generación eléctrica. Aprovechar los recursos naturales del país que ahora no usamos (sol, viento, mareas) y convertirlos en una fuente de desarrollo estratégica y generadora de empleo. 

- Capacitación profesional: debido a la crisis inmobiliaria y el efecto dominó producido, se ha generado un cúmulo de mano de obra no cualificada de difícil absorción por el sistema económico. Es necesario reciclar esta mano de obra en función de las oportunidades que se estén generando en el mercado. Supongamos que si se potencia el desarrollo de la energía solar, se necesitarán personas que entiendan de la fabricación, instalación y mantenimiento de paneles solares. Esta medida también debe ser potenciada por la reducción del fracaso escolar, que actualmente es el mayor de Europa. 

- Potenciación de la emprendeduría: facilitar la creación de nuevas empresas (PYMES) que permitan ir activando de nuevo la economía cambiando el modelo económico y desarrollando nuevos sectores. 

- Incentivación de la innovación: inversión en I+D+i que permita la creación de nuevos productos, servicios, emjoras, etc. que generen nuevas formas de crecimiento económico. Además, de esta manera se podría disminuir la fuga de cerebros. 

...sólo algunas ideas.