http://www.ted.com/talks/lang/eng/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders.html
A finales del 2010, sólo el 10.69% de las posiciones en los consejos de administración, estaban ocupados por mujeres (1.15 mujeres por consejo). A pesar de que la Ley de Igualdad ha tenido un impacto considerable (en 2004 era el 7.55% y 0.57 mujeres por consejo respectivamente), aún estamos muy lejos de alzar un nivel de igualdad verdadero (entre el 40-60%).
Este video nos recuerda que la desigualdad de género no se debe sólo a la discriminación, sino también al autodescarte. Los roles que asumimos, las incompatibildiades que nos imaginamos, las barreras que nos imponemos, son los mayores límites que podemos tener en nuestra carrera profesional, en nuestras manos está el darnos cuenta de ello e intentar cambiarlo.
No aceptemos un NO por respuesta. Levantemos la mano y alcemos la voz. Sigamos luchando para alcanzar los sitios que por méritos nos merecemos.
Bibliografía:
González, M. and Martínez, L. (2011) ‘Spain on the Norwegian pathway: towards a gender-balanced presence of women on corporate boards’, in: C. Fagan, M. Gonzalez Menendez and Gomez Anson, S. (Eds.) Women in Management, European Employment Policy. Palgrave. More info in: http://www.palgrave.com/products/title.aspx?pid=493067
jueves, 23 de junio de 2011
viernes, 10 de junio de 2011
"Replanteándose" las cosas
Parques comestibles · ELPAÍS.com
Replantearse lo que se hace es el primer paso para el cambio. No es la primera vez que me preguntó el por qué la vegetación urbana no tiene una función alimenticia con todo el dinero que cuesta mantenerla. Afortunadamente no soy la única y por fín se está haciendo algo con ello.
Este es el camino para crear un entorno sostenible a largo plazo, re "plantearse" las cosas que llevamos haciendo desde siempre.
Medida Ejemplar para Telefónica
El Gobierno garantiza por ley que Telefónica pagará su ERE · ELPAÍS.com
Se ha tomado una medida para asegurar que Telefónica asuma los costes que va a tener para las arcas del estado, los 6000 futuros nuevos miembros del club más popular de España: los parados.
Esta medida debería ampliarse a muchas otras empresas que, para "sobrevivir" (o no tener pérdidas) amortizan los margenes de diferencia con puestos de trabajo (vidas humanas).
viernes, 3 de junio de 2011
Españistán
Vídeo - ESPAÑISTAN La Burbuja Inmobiliaria a la Crisis by Aleix Salo
La historia de la economía española y el origen de la crisis en 6 minutos 44 segundos. Sencillamente brillante.
La historia de la economía española y el origen de la crisis en 6 minutos 44 segundos. Sencillamente brillante.
Sobre los convenios colectivos
Los convenios saltan por los aires con las nuevas exigencias de la CEOE - Público.es
España tiene un sistema de negociación colectiva ultracomplejo debido a la interacción de diferentes ámbitos de actuación. Puede haber convenios nacionales, autonómicos, regionales, sectoriales, de empresa...etc. Bajo la norma de la condición más favorable, se aplicarán aquellas reglas que más beneficien a los trabajadores. Éste hecho hace que parte de la flexibillidad de la empresa y su capacidad de actuación cuando las circunstancias económicas son desfavorables se vea más limitada. No son ni buenos ni malos, son el sistema que tenemos y que existe por una razón, proteger a los trabajadores.
Ahora bien, ¿a qué trabajadores protege?. Con los nuevos cambios en los mercados globales en los que la rotación interempresarial empieza a ser un requisito, siguen existiendo claúsulas de antigüedad en los convenios colectivos. Ante situaciones económicas dificiles, sale más a cuenta despedir a las personas que llevan menos años en la empresa, quienes podrían tener el potencial para cambiar la situación. Está claro que la gente que lleva toda la vida en una empresa, si es despedida, es una tragedia de máximo nivel y no es algo que se pueda hacer de repente. Pero si que habría que ir pensando en ir cambiando esas claúsulas de antigüedad por claúsulas de rendimiento.
El otro punto a destacar son las horas extras. Está contemplada la prohibición de horas extras cuando las condiciones económicas son desfavorables cómo una medida para mejorar el reparto de empleo entre la población. En cambio, según lo visto en ésta negociación, se quieren incluso aumentar el número de horas extras posibles. Es otro punto para reflexionar.
Otra cosa que se comenta, es la ampliación de los contratos de prácticas hasta los tres años...teniendo en cuenta que se pueden hacer hasta 4 años después de acabado el título que da derecho, estamos hablando de gente formada que después de hacer una carrera: 4 años, más 4 de tiempo, más 3 de prácticas....puede estar a los 29 años acabando su contrato de prácticas (y eso si no hace un postgrado que le de da derecho a otro periodo cómo contrato de prácticas). Por favor, no seamos absurdos. Ya hablaré de las becas dentro de poco...y me desquitaré de éste tema
Y por último, aunque todos éstos temas tendrían para mucho rato, ¿no es irónico que el llamado contrato para el fomento del empleo... se base en que el despido sale más barato?.
Seguiremos...
España tiene un sistema de negociación colectiva ultracomplejo debido a la interacción de diferentes ámbitos de actuación. Puede haber convenios nacionales, autonómicos, regionales, sectoriales, de empresa...etc. Bajo la norma de la condición más favorable, se aplicarán aquellas reglas que más beneficien a los trabajadores. Éste hecho hace que parte de la flexibillidad de la empresa y su capacidad de actuación cuando las circunstancias económicas son desfavorables se vea más limitada. No son ni buenos ni malos, son el sistema que tenemos y que existe por una razón, proteger a los trabajadores.
Ahora bien, ¿a qué trabajadores protege?. Con los nuevos cambios en los mercados globales en los que la rotación interempresarial empieza a ser un requisito, siguen existiendo claúsulas de antigüedad en los convenios colectivos. Ante situaciones económicas dificiles, sale más a cuenta despedir a las personas que llevan menos años en la empresa, quienes podrían tener el potencial para cambiar la situación. Está claro que la gente que lleva toda la vida en una empresa, si es despedida, es una tragedia de máximo nivel y no es algo que se pueda hacer de repente. Pero si que habría que ir pensando en ir cambiando esas claúsulas de antigüedad por claúsulas de rendimiento.
El otro punto a destacar son las horas extras. Está contemplada la prohibición de horas extras cuando las condiciones económicas son desfavorables cómo una medida para mejorar el reparto de empleo entre la población. En cambio, según lo visto en ésta negociación, se quieren incluso aumentar el número de horas extras posibles. Es otro punto para reflexionar.
Otra cosa que se comenta, es la ampliación de los contratos de prácticas hasta los tres años...teniendo en cuenta que se pueden hacer hasta 4 años después de acabado el título que da derecho, estamos hablando de gente formada que después de hacer una carrera: 4 años, más 4 de tiempo, más 3 de prácticas....puede estar a los 29 años acabando su contrato de prácticas (y eso si no hace un postgrado que le de da derecho a otro periodo cómo contrato de prácticas). Por favor, no seamos absurdos. Ya hablaré de las becas dentro de poco...y me desquitaré de éste tema
Y por último, aunque todos éstos temas tendrían para mucho rato, ¿no es irónico que el llamado contrato para el fomento del empleo... se base en que el despido sale más barato?.
Seguiremos...
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