viernes, 5 de agosto de 2011

Sobre la libertad

La policía carga contra cientos de indignados en el Ministerio del Interior | Política | EL PAÍS

Al leer este artículo uno se pregunta, que fue del derecho de asamblea y de reunión, que fue de la libertad de expresión, que fue del uso y disfrute público de zonas públicas. Por qué podemos juntarnos miles de personas para ver un partido de fútbol y no podemos juntarnos para hablar y defender nuestros derechos. Por qué no pasa nada si miles de manifestantes se agrupan bajo una divisa política...y causa tanto miedo cuando no se le ven los colores a una población indignada.

Yo no veo "perroflautas" en esas fotos; no veo anarquistas, ni antisistemas, ni anonimous ni cualquier tipo de etiqueta que se quiera dar para hacer que las cosas sean simples...veo personas reales, y la realidad es compleja.

Está claro que algo tiene que cambiar. El qué...es un depende....el cómo...es gradual...el por qué...es obvio.

Cuando la población, acusada de pasiva y apolítica, alza su voz y se queja...es porque se ha traspasado una línea que nunca debería haberse tocado. Cuando se exacervan los extremismos con fines políticos, y el llanto popular se convirte en cortina de humo para fuegos que arrasan el estado del bienestar...cuando las cosas se ponen realmente feas y se decide tapar los espejos...cuando, hablando en plata, no se tiene ni puta idea de qué hacer...es cuando se recurre a la violencia.

El cambio no es el 20-N, el cambio empezó el 15-M, y quién no quiera verlo, es porque se quedó ciego gracias a sus propias cortinas de humo.

Despierta conciencia dormida, democracia olvidada, despierta, ha llegado el día.

domingo, 24 de julio de 2011

Esto no es Silicon Valley

Esto no es Silicon Valley · ELPAÍS.com

En colación a lo que comentaba el otro día, es necesario potenciar el desarrollo tecnológico en nuestro país a partir de la potenciación de la emprendeduría y del aprovechamiento del inmenso capital humano que tenemos disponible.

Esto no es Silicon Valley, pero nuestra posición estratégica, nuestra imagen de país con bajos costes empresariales, y la abundancia de recursos materiales y humanos que tenemos, pueden llegar a convertirnos en ello. Es cuestión de fé...y de inversión.


Sobre el retraso de la jubilación

Es mucho lo que se está diciendo sobre el retraso de la jubilación y creo que hay muchos factores que no se están teniendo en cuenta. Parece ser que el debate se reduce a quién chupa o no más dinero del estado y, sinceramente, eso no es más que una cortina de humo. La triste verdad es que, debido a varios factores, si seguimos así el Estado del Bienestar que tenemos en este país no es sostenible.

El mecanismo es sencillo: se te quita una parte de tu sueldo todos los meses para poder devolvértelo en forma de sistema sanitario, sistema educativo, infraestructuras, vías de comunicación, pensiones, subvenciones, becas para tus hijos, paro, bajas laborales, servicios etc.

Hasta el momento, el sistema era sostenible, pero los siguientes factores lo están deteriorando:

  1. El aumento de la esperanza de vida: buenas noticias!!cada vez vivimos más, pero eso supone que son más años de pensión que hay que abonar, además del coste público que representa seguir manteniendo la vida a través de medicinas, consultas, sistemas de ayuda a la dependencia, etc.
  2. El aumento de la población: ha aumentado la población en España, pero no ha sido un aumento proporcional a la población activa (la gente que trabaja o está buscando trabajo) por lo que, aunque cada vez somos más, lo cotizado proporcionalmente es cada vez menor.
  3. La crisis actual: ahora mismo hay más de 4 millones de parados (tasa de paro del 21.29% a día de hoy) que están percibiendo una ayuda económica, cuanto más se prolongue la crisis, más dinero se estará sacando del colchón. El problema es que ese colchón es el que nos correspondería en su momento para las pensiones.
  4. El retraso en la entrada al mercado laboral: antes nuestro padres a los 20 años ya estaban trabajando desde hacía tiempo, ahora nosotros no empezamos a trabajar hasta mucho más tarde dependiendo de si estudiamos o no, por lo que el tiempo que estamos invirtiendo en formarnos, es tiempo que no cotizamos y que dejamos de meter dinero al colchón.

El cálculo es simple, si empiezas a trabajar a los 25 años y te jubilas a los 65, cotizas 40 años vamos a poner un cuarto de tu sueldo (40/4=10 años de pensión, suponiendo que sólo se destinara a eso), 65 + 10=75. Para el año 2009 la esperanza de vida española era de 80.5 años...obviamente algo falla.

Hay muchos otros factores que inciden en este deterioro, pero estos son, de entrada, los más intuitivos. Así que, la cuestión es fácil, trabajar 5 años más, esos que hoy estás invirtiendo en estudiar una carrera, un módulo o en disfrutar de la vida, para que puedas tener una pensión y tus hijos y nietos disfrutar de un sistema de asistencia pública gratuita.

No cerremos los ojos a las cosas que son evidentes. Ya lo hicimos con la crisis económica, no repitamos los errores tan rápidamente.

jueves, 14 de julio de 2011

Made in Spain

El videojuego español se reivindica como industria próspera · ELPAÍS.com

Un ejemplo de porqué se debe seguir apostando por la innovación y el desarrollo en nuestro país. Debemos cambiar nuestro posicionamiento económico hacia otro entorno en el que podamos desarrollarnos y aprovechar todo nuestro potencial y nuestro sistema educativo.

Creer en nosotros es el primer paso para que los demás lo hagan. 

domingo, 3 de julio de 2011

Trabajo desde casa

RRHHpress.com - Actualidad y noticias sobre Recursos Humanos RRHH, laboral y empleo - ‘El Día de la Oficina en Casa’, una iniciativa de Microsoft que pretende mejorar la productividad laboral española

Una medida interesante para aumentar la productividad, reducir el consumo y la contaminación, y mejorar la conciliación Laboral-Familiar.

Aunque también tiene trampas, ya que es la propia persona la que paga la infraestructura de trabajo y además el riesgo de que en vez de conciliar se produzca el efecto contrario, al no saber cuando se debe parar de trabajar.

Cara o cruz...

jueves, 23 de junio de 2011

Mujeres en la cumbre

http://www.ted.com/talks/lang/eng/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders.html

A finales del 2010, sólo el 10.69% de las posiciones en los consejos de administración, estaban ocupados por mujeres (1.15 mujeres por consejo). A pesar de que la Ley de Igualdad ha tenido un impacto considerable (en 2004 era el 7.55% y 0.57 mujeres por consejo respectivamente), aún estamos muy lejos de alzar un nivel de igualdad verdadero (entre el 40-60%).

Este video nos recuerda que la desigualdad de género no se debe sólo a la discriminación, sino también al autodescarte. Los roles que asumimos, las incompatibildiades que nos imaginamos, las barreras que nos imponemos, son los mayores límites que podemos tener en nuestra carrera profesional, en nuestras manos está el darnos cuenta de ello e intentar cambiarlo.

No aceptemos un NO por respuesta. Levantemos la mano y alcemos la voz. Sigamos luchando para alcanzar los sitios que por méritos nos merecemos.

Bibliografía:
González, M. and Martínez, L. (2011) ‘Spain on the Norwegian pathway: towards a gender-balanced presence of women on corporate boards’, in: C. Fagan, M. Gonzalez Menendez and Gomez Anson, S. (Eds.) Women in Management, European Employment Policy. Palgrave. More info in: http://www.palgrave.com/products/title.aspx?pid=493067

viernes, 10 de junio de 2011

"Replanteándose" las cosas

Parques comestibles · ELPAÍS.com

Replantearse lo que se hace es el primer paso para el cambio. No es la primera vez que me preguntó el por qué la vegetación urbana no tiene una función alimenticia con todo el dinero que cuesta mantenerla. Afortunadamente no soy la única y por fín se está haciendo algo con ello.

Este es el camino para crear un entorno sostenible a largo plazo, re "plantearse" las cosas que llevamos haciendo desde siempre.




Medida Ejemplar para Telefónica

El Gobierno garantiza por ley que Telefónica pagará su ERE · ELPAÍS.com

Se ha tomado una medida para asegurar que Telefónica asuma los costes que va a tener para las arcas del estado, los 6000 futuros nuevos miembros del club más popular de España: los parados.

Esta medida debería ampliarse a muchas otras empresas que, para "sobrevivir" (o no tener pérdidas) amortizan los margenes de diferencia con puestos de trabajo (vidas humanas).


viernes, 3 de junio de 2011

Españistán

Vídeo - ESPAÑISTAN La Burbuja Inmobiliaria a la Crisis by Aleix Salo

La historia de la economía española y el origen de la crisis en 6 minutos 44 segundos. Sencillamente brillante.

Sobre los convenios colectivos

Los convenios saltan por los aires con las nuevas exigencias de la CEOE - Público.es

España tiene un sistema de negociación colectiva ultracomplejo debido a la interacción de diferentes ámbitos de actuación. Puede haber convenios nacionales, autonómicos, regionales, sectoriales, de empresa...etc.  Bajo la norma de la condición más favorable, se aplicarán aquellas reglas que más beneficien a los trabajadores. Éste hecho hace que parte de la flexibillidad de la empresa y su capacidad de actuación cuando las circunstancias económicas son desfavorables se vea más limitada. No son ni buenos ni malos, son el sistema que tenemos y que existe por una razón, proteger a los trabajadores.

Ahora bien, ¿a qué trabajadores protege?. Con los nuevos cambios en los mercados globales en los que la rotación interempresarial empieza a ser un requisito, siguen existiendo claúsulas de antigüedad en los convenios colectivos. Ante situaciones económicas dificiles, sale más a cuenta despedir a las personas que llevan menos años en la empresa, quienes podrían tener el potencial para cambiar la situación. Está claro que la gente que lleva toda la vida en una empresa, si es despedida, es una tragedia de máximo nivel y no es algo que se pueda hacer de repente. Pero si que habría que ir pensando en ir cambiando esas claúsulas de antigüedad por claúsulas de rendimiento.

El otro punto a destacar son las horas extras. Está contemplada la prohibición de horas extras cuando las condiciones económicas son desfavorables cómo una medida para mejorar el reparto de empleo entre la población. En cambio, según lo visto en ésta negociación, se quieren incluso aumentar el número de horas extras posibles. Es otro punto para reflexionar.

Otra cosa que se comenta, es la ampliación de los contratos de prácticas hasta los tres años...teniendo en cuenta que se pueden hacer hasta 4 años después de acabado el título que da derecho, estamos hablando de gente formada que después de hacer una carrera: 4 años, más 4 de tiempo, más 3 de prácticas....puede estar a los 29 años acabando su contrato de prácticas (y eso si no hace un postgrado que le de da derecho a otro periodo cómo contrato de prácticas). Por favor, no seamos absurdos. Ya hablaré de las becas dentro de poco...y me desquitaré de éste tema

Y por último, aunque todos éstos temas tendrían para mucho rato, ¿no es irónico que el llamado contrato para el fomento del empleo... se base en que el despido sale más barato?.

Seguiremos...