Don't cry for me...España

SIN COMENTARIOS

Si te apetece llorar...sigue leyendo: 

http://www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epa0411.pdf

Lecciones de la ciudad

Hoy salí de casa dispuesta a arreglar todas aquellas cosas que se me habían ido rompiendo durante los últimos meses pero que el estrés del nuevo trabajo y las diversas incidencias que han ido surgiendo durante este complejo y desolador periodo, no me habían dejado.

De ésta experiencia de una hora, quiero destacar dos eventos que han sido especialmente significativos:

• Ir a una tienda de música a arreglar el violín  que desafortudanamente había roto en el loco intento de quere afinarlo...que la dichosa cuerda que me había cargado cueste 30 euros (en comparación a los 4 euros de cualquiera de las otras cuerdas) pero que dos músicos estén 15 minutos para arreglarme el violín entero, corregirme el puente, afinármelo y dejarlo como nuevo...no tiene precio.

• Ir acto seguido a una tienda de ordenadores para arreglar el portátil, que me atienda una señora de 60 años con camisa de flores y pinta de abuela (lo que empezó a untroducir en mi cerebro una semilla de desconfianza) que se me quede cara de estupefaccion cuando me arregla el problema en cinco minutitos, me cobre 32 euros por un cargador universal  (solo dos euros más que la cuerda del violín) y me regalé un caramelo de miel para la garganta. 

Lecciones aprendidas:

• Las cuerdas de violín son jodidamente caras. 
• No tengo ni puñetera idea de violines.
• Hay gente dispuesta a ayudarte por amor al arte en todas partes.
• Las abuelas de 60 años sí que saben algo de ordenadores.
• No hay que subestimar a nadie.
• Los caramelos de miel sientan muy bien a la garganta. 

Guía Práctica y Verídica para buscar trabajo - Cap. III

CAPÍTULO III - KNOW HOW VS. KNOW WHO

Después de haberos dejado 10 días rellenando formularios y formularios de portales de empleo (a éstas alturas ya debeís de saberos vuestro CV de memoria), me gustaría comentar la importancia que han cobrado recientemente las redes sociales. 

A pesar de que la lógica puede decirnos que lo más importante para encontrar un trabajo puede ser el "Saber hacer" (Know How), la realidad es que la mayoría de las veces, las ofertas de trabajo nos llegan a través del "Saber quién" (Know Who). Prácticamente todos los trabajos que he tenido en mi vida, los encontré porque alguién me habló de una oportunidad existente en determinada empresa. De no haber conocido a esa persona y haber tomado ese café o esa caña, probablemente nunca me habría llegado esa información. Es por ello que, a la hora de buscar trabajo, a veces las personas que nos rodean (real o virtualmente) puedes ser las herramientas más importantes.

Cuando hablamos de redes sociales nuestras mentes vagan directamente hacia Facebook, Twitter y, al inigualable Linkedin. Hay otras redes similares como Xing o Viadeo que también puedes usarse de forma análoga, pero en nuestro país, creo que Linkedin es, sin duda, la más relevante. 

Linkedin es una herramienta muy útil a la hora de buscar y ser buscado. Pero para ello tiene que ser cómo una planta a la que cuides asiduamente. El truco de un perfil eficaz de Linkedin se basa en SER VISIBLE, por lo que recomiendo considerar los siguientes puntos:

• Ten tu CV actualizado. Usando el CV que construimos en el Capítulo I  podemos construir fácilmente un buen perfil de Linkedin. No te olvides de que tienes la opción de construirlo simultáneamente en varios idiomas. Además, una vez completado tu perfil de Linkedin, puedes usarlo para rellenar automáticamente los datos de algunos portales de empleo que ya incorporan ésta opción (eso sí, revísalo siempre). 

• Véndete. En tu perfil de Linkedin tienes un apartado en el que puedes incluir un resumen de quién eres y qué buscas. No lo desperdicies. Igual que si de una carta de presentación se tratara, trata de incluir de forma breve y concisa aquellos puntos que más te destaquen a nivel profesional así como las características del puesto de trabajo al que te gustaría acceder. No te olvides de meter tantas palabras clave cómo sean necesarias para facilitar ser encontrado. 

• Pide recomendaciones. Cuanto más completo sea tu perfil mejor. Aprovecha la oportunidad de pedir a tus colegas que te recomienden y procura recomendar tu también. Es la forma más fácil de obtener un feedback positivo de cara a futuros empleados y siempre tendrás esa información a mano. 

• Sé activo. Procura cambiar tu status periódicamente compartiendo noticias, comentarios, eventos o cualquier otra cosa que permitar renovar parcialmente tu perfil. De esta manera aparecerás en la página principal de tus contactos potenciando esa visibilidad. Además, puede llegar a conseguirte entrevistas al demostrar que eres una persona activa (historia verídica). 

• Amplía tu red. El sistema de Linkedin se basa en la búsqueda a través de redes de contactos. Cuanta más gente tengas en tu red, mayores serán las posibilidades de que seas encontrado y antes aparecerás en los resultados de búsqueda. Imagínate que estás buscando trabajo y tienes que repartir CVs al mayor número de empresas posibles...esto es lo mismo. No seas tímido, cuanto más amplia sea tu red, mayor será tu visibilidad. 

• Únete a grupos de tu interés. Una forma de matar dos pájaros de un tiro es unirte a grupos relacionados con tu área de especialización: por un lado ampliarás tu red profesional y, por otra, podrás recibir noticias candentes sobre los últimos avances de tu área y mostrar tus capacidades participando activamente en discusiones, 

• Sigue a empresas que te interesen. Busca las empresas para las que te gustaría trabajar y síguelas por Linkedin. De ésta manera recibirás infomación actualizada sobre las ofertas de empleo que publiquen o las actividades que organizen, lo que te permitirá ir acercándote cada vez más a tu objetivo. 

• Busca empleo. Igual que en cualquier otro portal de empleo, puedes buscar ofertas que te interesen e inscribirte a ellas directamente. 

• Busca empleadores. Practicamente todos los recruiters están en Linkedin, búscales y agrégales a tu red para que puedan ver tu perfil directamente y además, a través de ellos, tu red también se verá ampliada. 

• Busca a quién te busca. En Linkedin tienes la posibilidad de ver quién a mirado tu perfil. Es una forma muy interesante de recibir feedback sobre cual es la visibilidad de tu perfil y hasta dónde está llegando. ¡Siempre te sroprenderá!

• Usa las aplicaciones. Linkedin pone a tu servicio diversas aplicaciones que puedes resultar muy útiles. Por ejemplo puedes colocar un BOX en tu perfil dónde puedes colgar documentos relevantes, por ejemplo tu CV original, artículos que hayas escrito, o cualquier cosa que pudiera ser de interés. También puedes poner un registro de viajes cómo TripIt o un calendario con eventos próximos que facilitarán la actualización frecuente del perfil. 

Facebook puede ser un arma de doble filo. Mi consejo: distingue bien entre tu perfil profesional y tu perfil privado. Procura comprobar frecuentemente cómo se ve tu perfil para gente no incluida en tu red de amistades y ten cuidado con las fotos que cuelgas y en las que apareces. Actualiza tu información laboral porque los reclutadores también buscan por esta vía, pero limita mucho la parte de ti que quieres que se vea...ya sabes a qué me refiero. 

Twitter es una herramienta útil para mostrar tu actividad. Lo puedes enlazar con Linkedin y Facebook haciendo que se acualice automáticamente tu estado en todas las redes con lo que contribuirás a tu visibilidad. Pero cómo siempre, cuando sincronices las redes, asegúrate de que sólo lo más "profesional" aparezca en Linkedin. 

Éstas reglas pueden aplicarse a otro tipo de herramientas sociales, cómo por ejemplo elaborar un blog en el que expongas tu Know How y lo compartas con los Know Who de tu red... cómo yo voy a hacer inmediatamente compartiendo éste artículo a través de Linkedin, Facebook y Twitter. Piensa en cómo has llegado a leer ésto, y te darás cuenta de la importancia de todo lo comentado anteriormente.

EPÍLOGO


Justo después de escribir éste último capítulo, recibí una oferta de trabajo muy interesante. En tan solo dos meses depués de haber sido despedida, encontré una nueva oportunidad laboral en un compañia muy importante con unas condiciones laborales muchísimo mejores que las que tenía anteriormente. No quiere decir que esta guía sirva realmente para algo...pero si puedo decir que a mi me ha ayudado escribirla para definir la estrategia que debía seguir y que finalmente me ha llevado hasta dónde estoy ahora. Espero que pueda ser de utilidad a alguién más.


Muchas gracias a todos los que durante este periodo estuvísteis apoyándome y dándome ánimos y consejos, y también a todos aquellos lectores que siguieron con interés ésta guía.

Cómo último consejo sólo decir que una vez que se tiene un objetivo definido, lo más importante es dar proactivamente pasos para llegar a él. Que el miedo y la duda no te venzan, sigue luchando, siempre.

Guía práctica y verídica para buscar trabajo - Cap.II

CAPÍTULO II - LOS PORTALES Y BOLSAS DE EMPLEO

Una vez que ya tenemos el CV preparado y listo, sabiendo lo que queremos decir y cómo queremos decirlo, nos falta empezar a difundirnos. Para ello, una herramienta excelente son los portales y bolsas de empleo: sitios web en los que te puedes registrar gratuitamente introduciendo tu CV y dónde te puedes apuntar directamente a las ofertas de tu interés.

La parte mala es que cada uno de ellos tiene una forma diferente de insertar tus datos, con lo que invertirás una buena cantidad de tiempo en registrarte en ellos. Lo bueno es que cómo ya tenemos el CV listo, la mayoría de las veces será Copiar y pegar.

Antes de empezar, prepara una carta de presentación estándar en la que describas de forma genérica tu formación, tu experiencia profesional, tus habilidades de idiomas y informática. y el tipo de trabajo que buscas (¡incluye tus datos de contacto!).  En la mayoría de los portales te lo pueden pedir, y será algo que ya tendrás hecho. También te será útil cuando te inscribas a ofertas de trabajo, sólo tendrás que personalizarla brevemente para adecuarla a la posición concreta.

Empezando ya nuestra búsqueda, podemos distinguir varios tipos de portales y bolsas de empleo:

• Los portales generalistas: en los que vamos a encontrar ofertas de todo tipo y que suelen ser los más comunes. Ejemplos son: Infojobs, Infoempleo, Monster, Laboris, Trabajar.com, Trabajos.com, jobandtalent, etc. La ventaja es que en estos portales, tú puedes buscar y puedes ser buscado. Además puedes suscribirte a sus newsletters y te enviarán de forma periódica ofertas de trabajo interesantes. Lo malo, que al ser tan generalistas, la competencia es alta. 

• Los portales específicos: están orientados a profesiones concretas cómo por ejemplo ingenieros, médicos, informáticos, financieros, comerciales etc. Estos portales pueden buscarse por la red y preguntando a los colegas de profesión. Para los informáticos puedo dar un par de pistas: tecnoempleo y ticjob. 

• Si lo que quieres es irte al extranjero, date un paseo por Xpatjobs, Multilingualvacancies, Eures, Top Language Job, Learn 4 good, y Stepstone, entre otros. Aunque investiga un poco cuales son los más populares en función de tu país preferido de destino. 

• Las bolsas de universidades, colegios profesionales y asociaciones específicas: nunca está de más el dejar tu CV en cuantas redes te sean posibles. Aunque su efectividad es menor, de vez en cuando puedes recibir información que puede resultarte de ayuda. No te ovides de Universia. 

• Las ETTs y consultoras de selección: hay que ir a la fuente de la búsqueda, ¡¡inscríbete en todas los que puedas!!. En función de tu perfil y de lo que estés buscando, pueden interesante más uno u otro tipo de empresa. Te dejo un par de pistas: Talent Search People, Michael Page,  Hays, Adecco, Randstad, etc. Puedes encontrar algunas más en el siguiente link: http://www.laboris.net/static/guiasempresas.aspx#seccion3 

• Las empresas en las que te gustaría trabajar: puede parecer obvio, pero a veces no lo es. ¿Qué empresas hay en tu sector en las que te gustaría trabajar?, ¿Te has inscrito directamente en su base de datos?. 

Éste proceso lleva bastante tiempo y puede llegar a ser tedioso y aburrido. No tienes que apuntarte en todo ya que llegarás a perder el control de dónde estás; pero si que ten en cuenta en cuales lo haces para poder mantener tu CV actualizado y seguir asiduamente la lista de ofertas a las que te has apuntado. Un consejo: procura usar el mismo nombre de usuario y contraseña para todos si puedes o ¡te volverás loco!.

En el siguiente capítulo, y mientras te dejo rellenando fichas y fichas de portales de empleo, nos adentraremos en el apasionante mundo de las redes sociales: CAP. III-  KNOW HOW VS. KNOW WHO (de próxima aparición).

Guiá práctica y verídica para buscar trabajo - Cap. I

INTRODUCCIÓN A LA "GUÍA PRÁCTICA Y VERÍDICA PARA BUSCAR TRABAJO"

Lo bueno de haber trabajado en selección, es que te sabes todos los entresijos de la búsqueda de trabajo, porque sabes todos los trucos de los reclutadores. Dado que tengo tiempo libre, se me ha ocurrido compartir algunas ideas para los que, cómo yo, estamos en búsqueda activa.

No pretendo decirte nada nuevo, ni enseñarte algo que no sepas. Tú eres quién hace tu CV, y tiene que ser único y personal. Sólo quiero darte un par de pistas sobre cosas que pueden ser importantes y que podrían ayudarte. ¡Cualquier idea o comentario será más que bienvenido!

CAPÍTULO I - EL PRIMER PASO LÓGICO: BUSCAR TU CV

¿Dónde tienes tu CV?,¿Hace cuanto que no lo actualizaste?, ¿en qué idiomas lo tienes?, ¿están en tu CV destacados los puntos más importantes?, ¿has explicado tus funciones?, ¿lo has personalizado un poco? (que no parezca la autoplantilla de word), ¿sigues teniendo la foto de la orla en él?, ¿has incluído los links a tus perfiles en otras redes sociales? (Linkedin por ejemplo), ¿están tu teléfono, tu mail y tu dirección correctos?, ¿hay coherencia y consecución en las fechas o existen lagunas temporales?

Tu CV es tu carta de presentación, pero además es la base para poder crear una imagen coherente a través de las diferentes herramientas que te van a ayudar en tu búsqueda de trabajo y que explicaré en los siguientes capítulos.

Un CV actualizado y completo, es tu mejor arma en la búsqueda de trabajo. Mi consejo es crear un CV matriz, en el que pongas todas las cosas que has hecho en tu vida, hasta aquellos trabajos de cuando eras estudiante; y a partir de esa biografía, extraer las actividades más relevantes para los diferentes procesos de selección. Es decir, tener un CV completísimo, hasta cuando fuiste boyscout en la sabana africana, y varios especializados en función de las diferentes áreas relacionadas con tu carrera profesional.

Tu CV tiene que ser algo vivo, algo que se vaya adaptando a medida que evoluciones en tu carrera profesional. Ni demasiado largo, ni demasiado sintético. Tiene que incluir lo justo y necesario para hacerte interesante.

Nunca mientas en un CV, pero destaca los aspectos más bonitos de las realidades. Ten en cuenta que el objetivo final de tu CV, es conseguirte una entrevista. Así que tiene que ser lo más atractivo posible, dentro de unos límites verídicos y razonables.

Hay miles de estructuras y modelos, pero siempre hay unos puntos claves que no pueden faltar: información de contacto; formación académica y complementaria; información de contacto; experiencia profesional; información de contacto; habilidades de idiomas e informática; información de contacto; y otros datos de interés. Incluyas lo que incluyas dentro de cada apartado, intenta ser coherente en los datos que das y trata de estandarizarlo en la medida de lo posible. Tienes que guiar al lector, hacerle un camino fácil para que pueda acceder a la información más importante en el menor tiempo posible. Y, por si no ha quedado claro, nunca te olvides de incluir tu información de contacto.

Hay grandes diferencias culturales y nacionales en cuanto al contenido del CV. Infórmate sobre ellas a la hora de aplicar para una posición en el extranjero. Dentro de Europa existe el modelo Europass, aunque si puedes adecuarlo en detalle al estilo del país y de la empresa, mejor que mejor.

También debes tener en cuenta que en función del tipo de profesión al que te dediques, hay cierta información que no puede olvidarse (herramientas específicas, certificados profesionales, software especializado, etc.). Además, siempre es conveniente que si puedes poner links a muestras de tu trabajo, lo hagas, especialmente si te dedicas al mundo online y/o multimedia.

Otra cosa es analizar si tu CV contiene palabras clave suficiente. Piensa cuales son las palabras claves que te representan a nivel profesional (herramientas, habilidades, posiciones desempeñadas). Tienes que asegurarte que esas palabras claves estén reflejadas de una manera u otra en tu CV ya que los especialistas en selección usarán buscadores para encontrar esas palabras; si no están, nunca te encontrarán.

Apóyate en negritas, cursivas o subrayados para destacar puntos claves, pero sin pasarse. 

Finalmente, no te olvides del cómo lo guardas. En ocasiones ciertos formatos pueden dar problemas para abrir el documento en otros ordenadores y las diferentes versiones de un mismo software (por ejemplo Word), pueden dar lugar a que el texto se desordene y el trabajo que con tanto cariño hiciste, aparezca totalmente desparramado. Asegúrate de enviar siempre versiones de compatibilidad o en pdf, para evitar que éstas cosas pasen.

El CV da para capítulos enteros, pero te recomiendo que siempre le pidas a un amigo que lo revise. Muchas veces miramos las cosas mil veces y no nos damos cuenta de los fallos hasta que es demasiado tarde. Ten ésto especialmente en cuenta cuando elabores tu CV en otros idiomas.

Seguro que me dejo mil ideas en el tintero, pero espero haber podido dar un par de consejos útiles.

Una vez construido el CV daremos paso próximamente al CAPÍTULO II - PORTALES DE EMPLEO (de próxima aparición).

Errores de Juventud

En ésta nueva etapa no laboral, estoy empezando a desempeñar tareas que están poniendo a prueba de forma concienzuda todas mis competencias profesionales.

Hoy tuve mi primer enfrentamiento con el sistema de seguridad social...y he salido perdiendo.

Os cuento mi historia:

Yo empecé a trabajar cuando tenía 15 años, ilegalmente y en negro, en el sector de la hostelería. Esos ingresos me permitieron comprarme un moto, con la que pude ir a estudiar al instituto. Seguí trabajando, gracias a esa moto, esta vez con un contrato que en ningún caso reflejaba la realidad de mis horas trabajadas, para ser capaz de ahorrar dinero y poder ir a la universidad.

Mientras estaba en la universidad, seguía trabajando (gracias a esa bendita moto que el trabajo negro e ilegal había permitido comprar) para poder mantener mi piso, los viajes a ver a mi familia, y algún que otro capricho. De forma paralela, percibía una beca de estudios mínima, ya que al ser económicamente independiente (con mi porquería de contrato), y aunque mi familia estaba a 300 km de distancia, no se me consideraba desplazada.

Los años pasan y sigo trabajando todas mis vacaciones y fines de semana (ésta vez ya en negro) en restarurantes para poder pagarme mis estudios, cómo suelo decir, a golpe de bandeja. Esa etapa empieza a fundirse con las becas de prácticas que voy consiguiendo gracias a mis estudios y mis habilidades profesionales creandome semanas de más de 60 horas de trabajo.

Éstas becas, reconocimiento a mi esfuerzo y capacidad, eran obviamente no cotizables, pero dado que aumentaban mi experiencia profesional y me permitían cierta flexibilidad, ¿quién era yo para quejarme?.

Las becas se empiezan a solapar y por fín consigo cierto nivel económico cómo para aparcar la bandeja y dedicarme en exclusiva a mi área profesional.

Tal es así que estoy un año entero, trabajando más de 10 horas diarias en dos becas de prácticas diferentes, haciendo horas extra desde mi casa los fínes de semana, mientras estudio mi segunda carrera y trato de vivir un poco.

Cuando me conceden la beca de La Caixa, no puedo recibir ninguna remuneración extra, por lo que sigo colaborando en mi tiempo libre con la universidad, sin tener ningún tipo de vinculación legal ni retribución económica. Simultámente, realizo un periodo de prácticas en EEUU (obviamente tampoco retribuidas ni legalmente vinculantes).

Finalmente, éste año, consigo una nueva beca de prácticas en un empresa gracias al proxenetismo de las universidades públicas y la necesidad de realizar un periodo de prácticas que ni de coña, se ciñe a las supuestas horas establecidas en el convenio y con una retribución incluso inferior a las otras becas de prácticas que había realizado anteriormente.

Pero veo una luz al final del tunel. ¡¡Esa última beca finalmente se convierte en un contrato indefinido!!. ¡¡Por fín voy a tener reconocimiento legal y económico de mi formación, mi experiencia profesional y mis competencias personales!!. ¡¡Voy a generar un nivel suficiente de cotización para poder tener derechos de verdad!!

40 días después me despiden sin previo aviso.

Gracias a todos éstos errores de juventud, aún habiendo estado trabajando más de 11 años, mi periodo de cotización en los últimos 6 años, no llega a los 6 meses. Con lo que no tengo derecho a ningún subsidio y me veo, hoy por hoy, con cero ingresos.

Afortunadamente, toda ésta experiencia de la vida, me ha permitido ser una hormiguita ahorradora que, hoy por hoy, tiene fondos económicos suficientes para poder buscar empleo sin la espada de damócles sobre mi cabeza.

¿Pero quién sabe?, puede que 11 años después, con dos licenciaturas, un máster internacional, 3 idiomas y estudiando un doctorado, tenga que volver a coger la bandeja.

A las cinco de la tarde...despido desde dentro.

A las cinco de la tarde.

Eran las cinco en punto de la tarde.

Un niño trajo la blanca sábana

a las cinco de la tarde.

Una espuerta de cal ya prevenida

a las cinco de la tarde.

Lo demás era muerte y sólo muerte

a las cinco de la tarde. [...]

Federico García Lorca, La cogida y la Muerte

Que puedo decir...me han despedido.

Así sin más. Un lunes que parecia anodino, con ligeras nubes corpúsculares en el cielo que hacían presentir tormenta, aunque las isobaras pretendieran negarlo.

A las 4:59 me hallaba tranquilamente en mi silla, frente a mi ordenador, revisando mi mail y planeando las entrevistas del día siguiente...a las 5:05 estaba firmando mi finiquito inmersa en una nube de incredulidad y de incertidumbre.

¿Cómo era aquello posible?, ¿Cómo podía ser que 41 días después de haber firmado un contrato indefinido y después de 7 meses y medio en la empresa, me despidieran? ¿Cómo, aún habiendo facturado la nada despreciable cantidad de 40.000 € en aquel periodo (triple de mi salario anual), resulté ser tan burdarmente prescindible?

La razón dada fué simple: tenemos problemas económicos, demasiada gente en plantilla, y tu fuíste la última en entrar. 

Creo que en aquel momento de obnubilación, en mi mente salto una chispa de humor irónico asumiendo finalmente el verdadero significado de la palabra indefinido: es decir, ni puñetera idea de cuando acaba.

Oh misero de mi y oh infelice...apurar cielos pretendo ya que me tratáis así... empecé mentalmente a recitar para mí. Quizás cuando te despiden recitar a Calderón de la Barca, puede no ser muy común...pero probablemente eran las únicas palabras socialmente aceptables que podrían haber salido de mi boca en aquel momento.

Ciertamente, fue una putada.

Ahora bien, después de haber puesto cara de póker, y cumplir fielmente mi jornada hasta las 7 de la tarde asegurándome de hacer todo el traspaso de información necesaria (mientras en mi mente resonaba "...qué delito cometí contra vosotros naciendo...aunque si nací ya entiendo que delito he cometido..."); celebré mi funeral profesional cómo se deben acabar las cosas: riéndome con mis compañeros, cerveza en mano.

¿Lecciones aprendidas? muchas, infinitas, sobre la volatilidad de las circunstancias, la veracidad del Carpe Diem, los efectos de la mala gestión del cambio organizacional y los misteriosos caminos de la crisis económica.

¿Situación actual? echándo muchísimo de menos a las increíbles personas con las que he tenido el placer de trabajar y lista para dar el siguiente paso profesional.

De mientras...sigo con mi tesis sobre gestión del cambio (añadiendo éste nuevo mal ejemplo práctico) y disfrutando de unas más que merecidas vacaciones no pagadas.

Moraleja: si a las 5 de la tarde te llama el director de tu empresa...no vayas.

Becarios menos precarios

Las empresas deberán cotizar por sus becarios a partir de noviembre. elnortedecastilla.es:

¡Aleyuya!, ¡¡por fín!!, alguién abrió los ojos y se dió cuenta de las abusivas becas de prácticas, alguien por fín decidió que era hora de hacer algo. Aunque el motivo de fondo sea generar dinero para las arcas públicas y no el de devolver sus derechos legítimos a uno de los colectivos más maltratados de éste país (éste sólo se usa en apariencia), es una buena noticia.

Lo que todavía no acabo de entender es si es el ex-becario el que tiene que pagar 150€ por cada mes de beca retroactiva que pretenda hacer constar en su vida laboral. Estamos hablando de que tendría que pagar, en muchas ocasiones, ¡más de lo que ingresó!. Veremos a ver que pasa con esto.

Por último, sólo quiero manifestar mi indignación ante lo mucho que se ha tardado en hacer esta medida. Creo que a nadie le ha interesado el echar por la borda una fuente de obra cualificada hiperbarata hasta que de repente se han visto las telarañas en las arcas. Si hay un problema importante en este país, es el trabajo negro, y las becas de prácticas, desgraciadamente, han sido en su mayoría una cortina de humo con la que ir parcheando una necesidad real de contratación.

Un medida tardía, si, pero bienvenida.

Lara Mago, ex-becaria profesional.

La paradoja de la Flexiguridad coja.

La CEOE plantea bajar de 20 a 12 días la indemnización por despido procedente | Política | EL PAÍS:

La flexiguridad consiste en una serie de medidas de política laboral destinadas, por una parte, a flexibilizar el mercado de trabajo favoreciendo el ajuste del personal en función de la demanda y; por la otra, asegurar el acceso a nuevos puestos de trabajo bien mediante políticas activas (ayudas a la formación, servicios públicos de ocupación, etc.) o las políticas pasivas (seguros de desempleo, subvenciones a la contratación, etc.). Bajo este paradigma la modelización del mercado laboral permite un equilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo y sigue una lógica que permite preservar el ahora maltratado estado del bienestar.

Lo que se propone en este artículo es, simplemente, dos cosas: el aumento de la flexibilidad unilateral exclusiva en favor de la empresa y un recorte de las medidas de seguridad apuntando hacia un sistema de copago.

Flexibilizar el despido cómo medida de fomento del empleo (véase la paradoja), siguiendo la lógica que se propone la CEOE, significa, si se lee entre líneas: "despido a la persona que lleva X años en la empresa ya que ahora me sale menos caro al reducir la indemnización, y contrato a dos junior o becarios para hacer eso mismo pagándoles la mitad a cada uno. "

Quizás el punto que más ardor de prefrontal me produce es el de: "que no se exagere en cuanto a la utilización de los servicios públicos". Es que de verdad, ¡que exagerada es la gente!, poniéndose enferma todo el rato, quedándose sin trabajo y queriendo educarse para generarse nuevas oportunidades laborales. ¿O estaremos incluso refiriéndonos a la inmigración?

Esta preocupación de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) por el uso excesivo de los servicios públicos, ¿no vendrá acaso originada en un intento de que la atención se focalice en el gasto individual que realizan los inidividuos, en vez de los macro gastos que se generan de subvenciones y acuerdos no revisados recientemente?. ¿No sería particularmente interesante revisar la política fiscal y tributaria?.

Que no me malentiendan, que si no hay empresas no hay trabajo y estoy a favor de todas aquellas medidas que potencien el desarrollo del mercado de trabajo, aunque sean dolorosas; pero no, no y no aceptaré argumentos cómo: “cuanto más fácil sea la salida, más fácil será la entrada y la creación de empleo”. El despido no es una varita mágica que lo soluciona todo, es una consecuencia de unas determinadas circunstancias o de un fallo en la planificación estratégica.

El despido por el despido, es barrer y esconder el polvo debajo de la alfombra; y soy alérgica al polvo.

La sinrazón

Preciosa portada que nos muestra LA RAZÓN en su edición del 2 de Octubre de 2011. Para una persona que, cómo yo, lleva 3 años de su vida decidada a la igualdad de género, con perdón de la expresión, manda güevos.

Me gustaría saber quién fue el "genio brillante" que vomitó ésta portada; un futuro de España en el que la mujer lleva un bizcocho en sus manos, totalmente recadadita, en una ofensiva proporción paritaria del 20%, dejando toda la investigación y el desarrollo, en manos de hombres. ¿Podían al menos disimular un poco no?

Lo que me duele de España....es su futuro. Si éste es el futuro que Rajoy y su séquito tiene preparado para España, os aseguro que no me encontraréis en este país si el aciago día del 20 de noviembre, estos "ideales" retrógrados salen victoriosos.

Me genera una rabia tan visceral que apenas puede expresarse en palabras. Tantos años de lucha, de formación, de demostrar capacidades y evolucionar porfesionalmente para que algún imbécil (porque no se me ocurre una palabra más bonita, aunque sí muchas más feas) pretenda ilustrar con esto el futuro de España. ¿Acaso se confundieron con el titular y querrían decir el pasado?

Bienvenidos a la sinrazón nacional, bienvenidos a la hecatombe del progreso humano, bienvenidos...al futuro  de España.